Neues Jobportal für die Immobilienbranche gestartet: Immojobs.de geht online
Die erste Adresse für Karrieren in der Immobilienwirtschaft ist live: Mit www.immojobs.de startet ein spezialisiertes Jobportal, das Arbeitgeber und qualifizierte Bewerber aus der Immobilienbranche gezielt zusammenbringt.
Die Immobilienwirtschaft ist vielfältig und entsprechend unterschiedlich sind die Anforderungen an Bewerber. Ob WEG-Verwaltung, Property Management, Projektentwicklung, Vermietung, Vertrieb oder PropTech: Viele Positionen erfordern spezifisches Branchenwissen und praktische Erfahrung. Genau hier setzt Immojobs.de an.
Fokus statt Streuverlust
Anders als klassische Generalisten-Portale richtet sich Immojobs.de ausschließlich an die Immobilienwirtschaft. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote darüber gezielt einer relevanten Branchen-Zielgruppe präsentieren – von Berufseinsteigern und Quereinsteigern bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften.
„Wer eine Position in der Immobilienwirtschaft besetzen möchte, sollte seine Stellenanzeige dort platzieren, wo sich Menschen aus genau dieser Branche über ihre nächsten Karriereschritte informieren. Mit Immojobs.de schaffen wir eine Plattform, die Arbeitgeber und Bewerber gezielt zusammenführt“, so David Pikart vom Gründerteam von Immojobs.de.
Das Angebot reicht von der Ausbildung zum Immobilienkaufmann beziehungsweise zur Immobilienkauffrau über den Quereinstieg bis hin zu Positionen in Geschäftsführung, Property Management, Vermietung, Verkauf, Facility Management und PropTech.
Ob etablierte Hausverwaltung, Maklerunternehmen, Bauträger und Projektentwickler oder innovatives Start-up – erste Unternehmen nutzen die Plattform bereits für ihre Stellenausschreibungen.
Ab sofort können Arbeitgeber unter www.immojobs.de ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. Bewerber finden auf der Plattform aktuelle Jobangebote aus der gesamten Immobilienwirtschaft.
Über Immojobs.de
Immojobs.de ist ein unabhängiges Jobportal für die Immobilienwirtschaft in Deutschland. Die Plattform bringt Arbeitgeber und Bewerber aus der Branche gezielt zusammen und möchte den Recruiting-Prozess für beide Seiten effizienter, zielgerichteter und kostengünstiger gestalten.
Über die PR-Agentur PR4YOU:
Die in Berlin ansässige PR-Agentur PR4YOU ist eine Full-Service-Agentur, die seit 2001 Unternehmen, Institutionen und Persönlichkeiten lokal, national und international in allen Bereichen der Kommunikation betreut.
Das Leistungsspektrum reicht von klassischer Pressearbeit und Öffentlichkeitsarbeit über Online-PR, SEO-PR und Social Media Relations bis hin zu Mediaberatung, Mediaplanung und Werbung.
Das Team unter der Leitung des geprüften PR-Beraters (DAPR) Holger Ballwanz vereint Experten aus PR, Journalismus, Marketing, Mediaplanung, Grafik und Fotografie – gebündelte Erfahrung für wirkungsvolle Kommunikation.
Weitere Informationen über die PR-Agentur PR4YOU sind unter www.pr4you.de abrufbar.
Kontakt
PR-Agentur PR4YOU
Marko Homann
Christburger Straße 2
10405 Berlin
+49 (0) 30 43 73 43 43
http://www.pr4you.de
- arbeitgeber (Wikipedia)
Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis beschäftigen. - Immobilienbranche (Wikipedia)
Die Immobilienwirtschaft (oder der Immobiliensektor) ist ein Wirtschaftszweig, der sich mit der Entwicklung, Produktion, Bewirtschaftung und Vermarktung von Immobilien beschäftigt. Der Immobilienmarkt ist ein Markt (im mikroökonomischen Sinne) mit speziellen Eigenschaften; ein wichtiger Teilmarkt ist der Wohnungsmarkt. - Immobilienwirtschaft (Wikipedia)
Die Immobilienwirtschaft (oder der Immobiliensektor) ist ein Wirtschaftszweig, der sich mit der Entwicklung, Produktion, Bewirtschaftung und Vermarktung von Immobilien beschäftigt. Der Immobilienmarkt ist ein Markt (im mikroökonomischen Sinne) mit speziellen Eigenschaften; ein wichtiger Teilmarkt ist der Wohnungsmarkt. - Jobportal (Wikipedia)
Eine Jobbörse (auch Stellenbörse, Stellenportal oder Jobportal) ist eine Website, auf der Stellenausschreibungen veröffentlicht werden. Zweck ist die Bereitstellung dieser Stellenausschreibungen für Arbeitsuchende, die für die betreffenden Positionen infrage kommen. Ähnliche Angebote in Printmedien, auf Veranstaltungen wie Karrieremessen oder auf Unternehmenswebsites werden ebenfalls oft als Jobbörsen bezeichnet. Die meisten Jobbörsen bieten Stelleninserate als Dienstleistung für Unternehmen auf Personalsuche an und finanzieren sich über die damit verbundenen Einnahmen. Für arbeitsuchende Nutzer ist die Nutzung gewöhnlich kostenlos. Neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen stellen viele Online-Jobbörsen weitere Dienstleistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende zur Verfügung. Dazu gehören Unternehmensprofile, Möglichkeiten zum Active Sourcing (wie z. B. durch Zugriff auf Bewerberdatenbanken) und Ratgeber-Artikel zu Bewerbung und Karriere. Wie bei anderen Dienstleistern, gibt es auch unter Jobbörsen verschiedene Strategien bezüglich Diversifikation und Spezialisierung. Generalisten decken einen Großteil des Arbeitsmarktes ab, während Spezial-Jobbörsen sich auf bestimmte Branchen, Berufsgruppen oder geografische Bereiche konzentrieren. 2014 gab es in Deutschland rund 1600 Jobbörsen. - Karriere (Wikipedia)
Die Karriere oder berufliche Laufbahn (von französisch carrière; englisch career) ist die persönliche Laufbahn eines Menschen in seinem Berufsleben. In der betrieblichen Personalarbeit versteht man unter Karriere „jede betriebliche Stellenfolge einer Person im betrieblichen Stellengefüge“. Seit den 1990er Jahren wird in der Karriereforschung davon ausgegangen, dass Karrieren verstärkt (wenn nicht sogar überwiegend) jenseits organisationaler Grenzen stattfinden. Umgangssprachlich bezeichnet der Begriff in der Regel einen beruflichen Aufstieg (einen Weg nach oben), d. h., der Begriff Karriere wird häufig verbunden mit Veränderung der Qualifikation und Dienststellung sowie einem wirtschaftlichen und/oder sozialem Aufstieg. - Recruiting (Wikipedia)
Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.
