Die dehner academy zeigt mit vier Vorträgen wie Burnout-Prävention und Organisationsentwicklung wirksam zusammenfinden.
„Viele Unternehmen stehen unter hohem Veränderungsdruck. Gleichzeitig nehmen Erschöpfung, innere Anspannung und Orientierungsverlust in Teams und ihren Führungskräften spürbar zu. Ich glaube, dass wir Personalentwicklung heute mehr denn je ganzheitlich denken müssen: persönlich, kulturell und organisational“, sagt Jasper Dehner, Geschäftsführer der dehner academy GmbH.
Mit diesem Anspruch präsentiert sich die dehner academy am 21. und 22. April 2026 auf der Zukunft Personal Süd 2026 in Stuttgart. Auf der Fachmesse für HR, Recruiting und Organisationsentwicklung ist das Unternehmen am Stand G.46-4 vertreten. Zusätzlich gestaltet Jasper Dehner auf der Live Training Area 1 insgesamt vier Vorträge zu den Themen Burnout-Prävention und organisationswirksame Personalentwicklung.
Der Messeauftritt der dehner academy greift damit zwei Themen auf, die in vielen Unternehmen aktuell stark an Bedeutung gewinnen: den wirksamen Umgang mit psychischer Belastung im Arbeitskontext und die Frage, wie Personalentwicklung als Impulsgeber für nachhaltige Organisationsentwicklung wirken kann. Es geht also um ein ganzheitliches Verständnis von Entwicklung, das Menschen stärkt, Führung reflektiert und organisationale Strukturen bewusst weiterdenkt.
Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf dem Vortrag „Burnout – Die stille Katastrophe: Wie Du mit Introvision rechtzeitig die Notbremse ziehst“. Im Zentrum stehen frühe Warnsignale, innere Stressdynamiken und Wege, Belastung rechtzeitig zu begegnen. Die dehner academy arbeitet dabei mit Introvision, einem Ansatz zur mentalen Selbstregulation, der Menschen dabei unterstützt, innere Stressmuster bewusst wahrzunehmen und aufzulösen.
Ein weiterer Fokus richtet sich auf den Vortrag „PE als Treiber für Organisationsentwicklung: Entwicklung von Menschen und Strukturen geht Hand in Hand“. Hier zeigt die dehner academy, wie Personalentwicklung weit über klassische Weiterbildungslogiken hinauswirken kann. Sie schafft Orientierung, begleitet Veränderung und trägt dazu bei, dass Organisationen ihre Zusammenarbeit, ihre Führung und ihre Kultur gezielt weiterentwickeln.
„Personalentwicklung entfaltet ihre Wirkung dann, wenn sie nicht isoliert gedacht wird. Sie wird relevant, wenn sie Menschen in ihrer Selbstführung stärkt und gleichzeitig in die Entwicklung der Organisation hineinwirkt“, so Jasper Dehner.
Die Vorträge von Jasper Dehner finden zu folgenden Zeiten auf der Live Training Area 1 statt:
Dienstag, 21. April 2026
– 11:30 bis 12:00 Uhr
Burnout – Die stille Katastrophe: Wie Du mit Introvision rechtzeitig die Notbremse ziehst
– 15:30 bis 16:00 Uhr
PE als Treiber für Organisationsentwicklung: Entwicklung von Menschen und Strukturen geht Hand in Hand
Mittwoch, 22. April 2026
– 09:30 bis 10:00 Uhr
PE als Treiber für Organisationsentwicklung: Entwicklung von Menschen und Strukturen geht Hand in Hand
– 13:30 bis 14:00 Uhr
Burnout – Die stille Katastrophe: Wie Du mit Introvision rechtzeitig die Notbremse ziehst
Neben den Vorträgen lädt die dehner academy Fachbesucherinnen und Fachbesucher dazu ein, am Stand G.46-4 mit dem Team ins Gespräch zu kommen. Im Mittelpunkt stehen Fragen rund um gesunde Führung, mentale Selbstregulation, wirksame Personalentwicklung und nachhaltige Organisationsentwicklung. In der Praxis zeigt sich, dass Veränderungen erst dann tragfähig werden, wenn individuelle Klarheit und organisationale Entwicklung zusammenfinden.
Mit ihrer Präsenz auf der Zukunft Personal Süd 2026 setzt die dehner academy einen Impuls für Unternehmen, die Entwicklung nicht nur begleiten, sondern wirksam gestalten wollen.
Unter dem Motto: „Ihr Potenzial ist unsere Stärke“ unterstützt die dehner academy seit mehr als 30 Jahren mit Leidenschaft, Expertise und Erfahrung Menschen dabei, sich weiterzuentwickeln. Sie sind Experten für Organisationsentwicklung und Changemanagement, Beratung, Führungs- und Vertriebstrainings, Business- und Life-Coachings sowie in Ausbildungsreihen für Coaches, Führungskräfte und Personaler. Auf Basis ihres profunden, psychologischen Know-hows und der jahrzehntelangen Erfahrung bietet die dehner academy passgenaue Konzepte, Maßnahmen und Lösungen für Management, HR und Fachkräfte, die sich weiterentwickeln wollen.
Kontakt
dehner academy GmbH
Alice Dehner
Theodor-Heuss-Str. 36
78467 Konstanz
+49 7531 942008-0
https://www.dehner.academy
- Introvision (Wikipedia)
Die Introvisionsberatung ist eine begleitete Anleitung zur mentalen Selbstregulation bei inneren Konflikten. Innere Konflikte entstehen durch die angenommene Verletzung einer Sollvorstellung. Es wird befürchtet, dass etwas passieren wird, was nicht passieren darf, oder dass etwas nicht eintrifft, was unbedingt eintreffen muss. Sowohl der innere Gedanke, dass etwas Schlimmes passieren wird, als auch die Sollvorstellung, dass dies nicht passieren darf, sind mit starken Emotionen, Erregung, körperlichen Symptomen, Bildern oder Tönen unterlegt. Sie erhalten dadurch einen hohen Wertigkeitsgehalt und werden vom Unterbewusstsein bevorzugt und ständig wiederkehrend ins Bewusstsein gestellt. Dadurch sind diese Gedanken in der Lage, rationale und realistische Gedanken zu verdrängen. Die die inneren Konflikte begleitenden starken Emotionen belegen Platz im Arbeitsgedächtnis, weshalb es immer schwerer wird, geistige Aufgaben zu lösen. Dies kann bei einem fortschreitenden inneren Konflikt zu einem Tunnelblick und zu Panikattacken führen. In der Introvisionsberatung werden die dem inneren Konflikt zu Grunde liegenden Gedanken, die Sollvorstellungen und die daran gekoppelten Emotionen, Erregungen etc. identifiziert. Mittels einer weit gestellten Aufmerksamkeit und der Umformung der empfundenen (oft unbewussten) Gewissheit, dass das Schlimme eintreffen wird, in eine Möglichkeit, werden die starken Emotionen, Erregungen etc. von den Gedanken und Sollvorstellungen entkoppelt. Damit löst sich der innere Konflikt auf. Der Gedanke an das Schlimme, das passieren könnte, verliert seinen Schrecken. Das Unterbewusstsein stellt auf Grund der geringeren Wertigkeit die Gedanken an das Schlimme nicht mehr bevorzugt ins Bewusstsein. Dadurch wird der Klient frei von diesem Automatismus. - Stress (Wikipedia)
Stress bezeichnet in der Medizin und Psychologie zum einen durch innere und äußere Reize (Stressoren) hervorgerufene psychische und physische Reaktionen bei Lebewesen, die zur Bewältigung besonderer Anforderungen befähigen, und zum anderen die dadurch entstehende körperliche und geistige Belastung. - Weiterbildung (Wikipedia)
Erwachsenenbildung und Weiterbildung sind nach dem Deutschen Bildungsrat die „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“. Sie dienen der Vertiefung, Erweiterung, Aktualisierung oder dem Erwerb von Wissen, Fähigkeiten (Kompetenzen) sowie Fertigkeiten von Menschen, die eine erste Bildungsphase abgeschlossen haben und in der Regel erwerbstätig sind oder waren beziehungsweise in der Familie gearbeitet haben. Zur Erwachsenenbildung zählt auch der Erwerb von weiterführenden allgemeinen Schulabschlüssen auf dem Zweiten Bildungsweg, die berufliche Weiterbildung sowie die politische Bildung. Die Erwachsenen- und Weiterbildung ist durch eine Vielfalt von Trägern unterschiedlicher Wertorientierungen, Inhalten, Methoden und Arbeitsformen gekennzeichnet. Bildungsträger sind die öffentlichen Träger (staatliche und kommunale), freie Träger, Betriebe sowie privatgewerbliche Träger. Die in der Erwachsenenbildung beruflich tätigen Personen werden in der Regel als Erwachsenenbildner/-in, Dozent/-in oder Bildungsreferent/-in bezeichnet.
