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Ab April 2027 verbindet das neue Format Präsenzmodule in Berlin oder Konstanz mit Online-Lernen Das neue Format verbindet persönliche Begegnung mit flexiblem Online-Lernen (Bildquelle: © Uwe Klössing | Ben Schulz & Partner) Die dehner academy entwickelt ihre vielfach ausgezeichnete Coaching-Ausbildung weiter und führt sie künftig in einem hybriden Format durch. Fünf dreitägigeRead More →

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„Konsequenzkultur“: Mark Krause zeigt, wie Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit Unternehmen wirksamer machen Buchcover von „Konsequenzkultur “ von Mark Krause Ingelheim am Rhein, 23.09.2026 – Mit „Konsequenzkultur. Wie Unternehmen durch Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit wirksam werden“ erscheint im Mentoren-Media-Verlag ein Wirtschafts- und Führungsbuch über konsequente Umsetzung, Verantwortung und wirksame Unternehmenskultur. AutorRead More →

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Vom 15. bis 17. September 2026 lädt die dehner academy Fachbesucher:innen in Köln dazu ein, den neuen KI Coach am Messestand selbst zu testen Die dehner academy präsentiert den dehner KI Coach auf der Zukunft Personal Europe. (Bildquelle: © Uwe Klössing | Ben Schulz & Partner) Wie fühlt sich ein professionell geführterRead More →

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Wolfgang Krinner Ab wann sind Investitionen in die Personalentwicklung sinnvoll. Die KRINNER-Skala © gibt für die Persönlichkeitsstrukturen Aufschluss. Die Personalentwicklung und die damit verbundenen Trainingsprozesse sind etwas aus der Mode gekommen. Erstens ist dieser Prozess – wenn man ihn ernst nimmt – teuer. Zweitens fehlt es an aussagekräftigen Mitarbeiterbeurteilungen. DrittensRead More →

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Reinhard F. Leiter, Executive Coach Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München (Abdruck honorarfrei) Die moderne Arbeitswelt inszeniert sich gerne als rationales Konstrukt, in dem Leistung, Effizienz und transparente Ziele den Takt vorgeben. Doch unter der aufgeräumten Oberfläche organisatorischer Strukturen wirkt eine der archaischsten und gleichzeitig am stärksten tabuisierten Emotionen:Read More →

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Statements und Erklärung Lassen Sie uns einmal ein bisschen kritisch sein: · 33 – 35% der Führungskräfte (ab Abteilungsleiter) sind eine deutliche Fehlbesetzung. Nicht nur vom Fachwissen her, sondern von den Persönlichkeitskriterien. Wie kann eine introvertierte Führungskraft ein Team zur optimalen Leistung führen? Wie kann eine durchsetzungsschwache Führungskraft Chaos ordnenRead More →

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Elfte Auszeichnung in Folge begleitet von ausführlicher Reportage über Sternegastronomie Berlin, 1. Juli 2026 – Letzte Woche bestätigte der Guide Michelin Nobelhart & Schmutzig in Berlin erneut mit einem Stern – die elfte Auszeichnung in Folge. Zeitgleich erschien eine umfangreiche Reportage, die erstmals detaillierte Einblicke in den Alltag und dieRead More →

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Rainer Geiben, Mitgründer und Mitgesellschafter der abresa GmbH Schwalbach, 1. Juli 2026 – Nachhaltiges Wachstum braucht mehr als neue Kunden und neue Mitarbeitende. Es braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Deshalb setzt die abresa GmbH auf den gezielten Aufbau eigener Führungskräfte. Mit dem unternehmensinternRead More →

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Führung beginnt nicht im Seminarraum – sondern im Erleben Die Veranstalterinnen Ellen Kamrad und Beate Lech mit Angelika Kämpfert, GF des Kameha Grand Bonn Führung beginnt nicht im Seminarraum – sondern im Erleben Warum klassische Personalentwicklung heute nicht mehr ausreicht. Die Idee hinter dem Lead360 Festival Wie entwickelt man FührungspersönlichkeitenRead More →

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Punktuelle Workshops ändern kein Verhalten. Experten fordern eine radikale Abkehr vom Seminar-Hopping hin zu nachhaltigen Lernstrecken im Alltag. Learning Journeys – ganzheitliche Lernreisen statt Seminar-Hopping Hannover, 16. März 2026 – Es ist das klassische Montags-Phänomen in deutschen Büros: Ein Team kehrt motiviert aus einem zweitägigen Kommunikations-Seminar zurück. Die Flipcharts hängenRead More →