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Warum wir echtes Charisma von toxischer Selbstüberschätzung trennen müssen Reinhard F. Leiter, Executive Coach Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München Das eigene Ich mutiert zur Marke, Aufmerksamkeit wird zur Leitwährung. Narzissmus ist längst kein psychologisches Randphänomen mehr, sondern das Betriebssystem einer Epoche der permanenten Selbstinszenierung. Verstärkt durch die digitaleRead More →

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„Ja, Nein, Vielleicht“: Alexander Burkhardt zeigt, wie Entscheidungen klarer, selbstbestimmter und stimmiger getroffen werden können Buchcover von „Ja, Nein, Vielleicht“ von Alexander Burkhardt Ingelheim am Rhein, 19.08.2026 – Mit „Ja, Nein, Vielleicht. Wie du Entscheidungen triffst, die wirklich zu dir passen“ erscheint im Mentoren-Media-Verlag ein praxisnaher Ratgeber über Entscheidungsfindung, SelbstführungRead More →

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Blended Leading – neues Whitepaper: KI-gestütztes Nudging Umsetzungsstärke ist in den aktuellen Umbrüchen der entscheidende Hebel für den Erfolg eines Unternehmens. Lange Strategiesitzungen produzieren schöne Präsentationen, nach engagierten und auch kontroversen Diskussionen geht dann aber schließlich überall der Daumen hoch: „ja – so wollen wir es angehen“. In Trainings werdenRead More →

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Gute Führung schafft Orientierung statt Perfektion Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und permanente Veränderungen stellen ein traditionelles Führungsverständnis infrage. Führungskräfte können heute nicht mehr auf alles eine Antwort haben. Das müssen sie auch nicht. Vielmehr ist entscheidend, ob sie auch unter Unsicherheit RichtungRead More →

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Warum Unternehmen aufhören sollten, in Schubladen zu denken. Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z prägen heute gemeinsam die Arbeitswelt. Viele Unternehmen investieren viel Zeit in die Analyse ihrer Unterschiede. Doch Wissen allein reicht nicht aus. Entscheidend ist, wie FührungskräfteRead More →

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Statements und Erklärung Lassen Sie uns einmal ein bisschen kritisch sein: · 33 – 35% der Führungskräfte (ab Abteilungsleiter) sind eine deutliche Fehlbesetzung. Nicht nur vom Fachwissen her, sondern von den Persönlichkeitskriterien. Wie kann eine introvertierte Führungskraft ein Team zur optimalen Leistung führen? Wie kann eine durchsetzungsschwache Führungskraft Chaos ordnenRead More →

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Bundesweit aktiv, maximal effizient und mit attraktiven Konditionen: PolyTALENT besetzt Stellen in der deutschen Industrie schneller als Mitbewerber. Lohne (Oldenburg), Juni 2026. Wenn Unternehmen in der deutschen Industrie eine wichtige Stelle besetzen müssen, zählt jeder Tag. Lange Suchprozesse bedeuten verzögerte Projekte, überlastete Teams und entgangene Wettbewerbsvorteile. Die PolyTALENT GmbH hatRead More →

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Spezialisierter Personalberater für den deutschen industriellen Mittelstand – schnell, erfolgsorientiert und branchenversiert Lohne (Oldenburg), Juni 2026. Unternehmen im deutschen industriellen Mittelstand, die schnell qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen, finden in der PolyTALENT GmbH einen erfahrenen und spezialisierten Partner. Als Personalberater und Headhunter mit Fokus auf die deutsche Industrie betreut PolyTALENTRead More →

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Schluss mit Frontalvortrag: Das Lead360 Festival revolutioniert die Führungskräfteentwicklung Spielgestalter, Brückenbauer, Impulsgeber: Sebastian Plingen Moderator des Lead360 Festivals 2026 Das KAMEHA Lead360 Festival setzt neue Maßstäbe für Schulungen und Seminare für Führungskräfte: Statt Frontalvortrag und Seminarraum erwartet 300 Young Leaders an zwei intensiven Festivaltagen ein ganzheitliches Lernerlebnis aus Keynotes, interaktivenRead More →

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Warum Unternehmen ihr eigenes Gedächtnis verlieren, wenn erfahrene Mitarbeitende gehen „Viele Unternehmen haben kein Wissensmanagement. Sie haben einfach nur Glück, dass bis jetzt die richtigen Mitarbeitenden nicht gekündigt haben“, sagt Recruitingexperte Dr. Thomas Ferdinand, Recruitingexperte in der Finanzbranche. Denn was als funktionierende Organisation erscheint, sei in Wahrheit oft nur dieRead More →