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Mensch-Maschine-Teams entlasten Fachkräfte bei Routinetätigkeiten und sichern konstant hohe Reinigungsstandards in Großobjekten. (Bildquelle: Vebego) Die deutsche Dienstleistungswirtschaft steht unter Druck: 91 Prozent der Betriebe im professionellen Reinigungssektor kämpfen mit einem Mangel an Fachkräften, während gleichzeitig die Anforderungen an Hygiene und Sauberkeit in öffentlichen Gebäuden und Industrieanlagen konstant hoch bleiben. UmRead More →

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Unternehmen sollten mehr über ihre eigene Führungsqualität sprechen Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck Junge Menschen wollen vor allem Teilzeit, möglichst viel Freizeit und einen Job, der sich ihrem Lebensstil unterordnet? Die neue 1LIVE-Jobstudie „Arbeitgeber der Zukunft 2026/27“ zeichnet ein anderes Bild. Faire Bezahlung, ein gutes Betriebsklima und Arbeitsplatzsicherheit stehen weitRead More →

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Fachkräfte bleiben in Deutschland knapp Fachkräfte finden für Industrie und Produktion Der Fachkräftemangel bleibt für viele Unternehmen in Deutschland eine zentrale Herausforderung. Trotz einer schwächeren Konjunktur können zahlreiche offene Stellen nicht mit passend qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden. Professionelle Personalvermittlung gewinnt deshalb vor allem für Unternehmen an Bedeutung, die Fachkräfte gezielt,Read More →

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Warum Unternehmen aufhören sollten, in Schubladen zu denken. Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z prägen heute gemeinsam die Arbeitswelt. Viele Unternehmen investieren viel Zeit in die Analyse ihrer Unterschiede. Doch Wissen allein reicht nicht aus. Entscheidend ist, wie FührungskräfteRead More →

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Der Nutzen von Mitarbeiterbindung für Retention Management, Arbeitgeberattraktivität, Performance Improvement Fachkräftemangel? Personalmangel? Hier sind die Antworten. Gunther Wolf richtet sich mit seinem Buch „Mitarbeiterbindung – Retention, Arbeitgeberattraktivität, Performance Improvement“ an Führungskräfte, an Unternehmensleitungen und an Fachkräfte des Personalmanagements. Denn diese drei Zielgruppen sind die wichtigsten Akteure, wenn es um dieRead More →

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Unternehmen sollten ihre erfahrenen Leistungsträger jetzt nicht übersehen. Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung Zwischen ausscheidenden Babyboomern und nachrückenden jüngeren Generationen hält die Generation X Wissen, Führung und Umsetzungskraft zusammen. Doch gerade die heute etwa 47- bis 61-Jährigen sichern in vielen Unternehmen Stabilität, Kundenwissen und Führungserfahrung. „WerRead More →

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Über die stille Krise der Mitarbeiterbindung und warum Technologie allein sie nicht lösen wird Fast die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland denkt gerade darüber nach, ihren Job zu wechseln. Nicht irgendwann, sondern innerhalb der nächsten zwölf Monate. Diese Zahl aus dem aktuellen Personio-Report 2026 klingt nach einem Alarmsignal. Und dasRead More →

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INFO-MARKT schafft transparente Stellenanzeigen mit Video-Integration für den „Perfect Match“ INFO-MARKT Herausgeber Dr. Alfried Große Düsseldorf – Die Ansprache von Talenten hat sich radikal gewandelt: Wer heute Fachkräfte – insbesondere die jüngere Generation – für sich gewinnen will, punktet nicht mit leeren Floskeln, sondern mit echter Transparenz und modernen Formaten.Read More →

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Junge Mitarbeitende brauchen keine Sonderbehandlung, sondern Klarheit und Vertrauen. Ralf Overbeck | Experte für Generationenmanagement, Führung und Transformation Viele Unternehmen beklagen die angeblich mangelnde Leistungsbereitschaft der Generation Z. Doch häufig liegt das eigentliche Problem nicht bei den jungen Mitarbeitenden, sondern in einer Führungskultur, die ihre Erwartungen falsch einordnet. Management- undRead More →