Mit Gamification und Innovation: TimeSpin verwandelt Vertrauensarbeitszeit in ein System für gesündere und produktivere Arbeitsumgebungen
Bremen, 11. August 2025 – Vertrauensarbeitszeit gilt als modernes Modell für Flexibilität und Eigenverantwortung. Doch die Praxis zeigt: Ohne klare Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben steigt das Risiko von Überlastung, Burnout und sinkender Produktivität. Besonders betroffen sind Berufsgruppen mit hohem Zeitdruck und komplexen Projekten – Anwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Medienagenturen, Projektmitarbeiter, Lehrer und Freiberufler.
Mit TimeSpin steht jetzt ein innovatives Zeiterfassungs- und Projektmanagement-Tool bereit, das dieses Problem nachhaltig löst. Dank Gamification wird aus der ungeliebten Pflichtaufgabe „Zeiterfassung“ ein motivierendes, spielerisches Erlebnis. Gleichzeitig sorgt das System für transparente, DSGVO-konforme Arbeitszeitdokumentation – ohne Mehraufwand und ohne Überwachung.
Das Problem: Wenn Vertrauensarbeitszeit zum Gesundheitsrisiko wird
In vielen Unternehmen und Institutionen ist die Vertrauensarbeitszeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Doch das Fehlen präziser, leicht handhabbarer Zeiterfassungslösungen führt oft zu:
Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben
Ungleich verteilten Arbeitslasten
Fehlender Nachvollziehbarkeit bei Abrechnung und Projektplanung
Steigendem Stress und Burnout-Risiko
Gerade in Branchen mit komplexen Projekten und Mandantenbezug – wie Kanzleien, Steuerbüros, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Agenturen, Schulen und freie Berufe – ist eine präzise und zugleich einfach bedienbare Lösung entscheidend.
Die Lösung: TimeSpin
TimeSpin kombiniert physische Einfachheit mit digitaler Intelligenz. Herzstück ist ein zwölfflächiger Würfel (Dodekaeder), der für unterschiedliche Tätigkeiten steht. Durch einfaches Drehen wird die entsprechende Aufgabe aktiviert – die Zeiterfassung startet oder stoppt automatisch.
Kernfunktionen:
Haptische Bedienung – kein umständliches Tippen, keine ablenkenden Apps
Automatische Zeiterfassung für Aufgaben, Projekte und Mandanten
Nahtlose Integration in bestehende Systeme wie Jira, HubSpot, Excel, ERP
DSGVO-konforme Datenspeicherung – keine GPS-Ortung, keine Überwachung
Gamification-Elemente steigern die Motivation im Team
Berichte & Analysen für Abrechnung, Projektplanung und Arbeitszeitkontrolle
Nutzen für die Hauptzielgruppen
Anwälte & Kanzleien
Präzise Erfassung abrechenbarer Zeiten pro Mandant – jederzeit nachvollziehbar und rechtssicher.
Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
Optimierte Mandantenabrechnung und Ressourcenplanung, transparente Projektzeiterfassung.
Medien- & Kreativagenturen
Klare Übersicht über Projektzeiten, bessere Kalkulation und Auslastungsplanung.
Projektmitarbeiter & Consulting
Mehr Transparenz in komplexen Multi-Projekt-Umgebungen, Einhaltung von Budgets.
Lehrer & Bildungseinrichtungen
Dokumentation von Unterrichtsvorbereitung und Zusatzaufgaben, Erkennung von Überlastung.
Freiberufler & Selbstständige
Faire Abrechnung, einfache Selbstorganisation und klare Trennung von Arbeits- und Freizeit.
Gesundheit, Produktivität und Motivation in einem System
Mit TimeSpin wird Zeiterfassung nicht nur einfacher, sondern auch gesundheitsförderlich:
Burnout-Prävention durch klare Arbeitszeitgrenzen
Work-Life-Balance durch transparente Erfassung und Auswertung
Produktivitätssteigerung durch Fokuserhalt und schnelle Aufgabenwechsel
Motivation dank Gamification – Zeiterfassung wird zur positiven Gewohnheit
Über TimeSpin
TimeSpin ist ein in Deutschland entwickeltes Zeiterfassungs- und Projektmanagementsystem, das haptische Bedienung mit digitaler Auswertung verbindet. Ziel ist es, Unternehmen und Einzelpersonen eine einfache, präzise und motivierende Lösung zur Dokumentation ihrer Arbeitszeit zu bieten – für gesunde, transparente und produktive Arbeitsumgebungen.
Mit Konzentration auf die Kernkompetenzen überzeugen wir als innovatives Softwarehaus unsere Kunden seit 1992 mit zukunftsorientierten Konzepten – und wir entwickeln uns stetig weiter! Unser Ziel ist es, den Anspruch unserer Kunden mit Engagement und Herz gerecht zu werden, sowohl in der Arbeit für den Kunden als auch im täglichen Miteinander.
Kontakt
Genese GmbH
Dennis Urban
Leerkämpe 7
28259 Bremen
04215656130
http://www.genese.de
- Software (Wikipedia)
Software [ˈsɒf(t)wɛː] (englisch; wörtlich „weiche Ware“, soft = leicht veränderbare Komponenten als Gegenstück zu ‚Hardware‘ für die physischen Komponenten) ist ein Sammelbegriff für Computerprogramme und die zugehörigen Daten. Sie kann zusätzlich Bestandteile wie z. B. die Softwaredokumentation als Handbuch in digitaler oder gedruckter Form enthalten. Software bestimmt, was ein softwaregesteuertes Gerät tut und wie es das tut. Die Hardware (das Gerät selbst) führt Software aus (arbeitet sie ab) und setzt sie so in die Tat um. Software ist die Gesamtheit von Informationen, die man der Hardware hinzufügen muss, damit ein softwaregesteuertes Gerät für ein definiertes Aufgabenspektrum nutzbar wird. Durch das softwaregesteuerte Arbeitsprinzip kann eine starre Hardware individuell arbeiten. Es wird heute nicht nur in klassischen Computern angewendet, sondern auch in vielen eingebetteten Systemen wie beispielsweise in Waschmaschinen, Fernsehgeräten, Mobiltelefonen und Navigationssystemen. - Vertrauensarbeitszeit (Wikipedia)
Vertrauensarbeitszeit (auch Vertrauensgleitzeit, Vertrauensarbeit oder Vertrauenszeit genannt) ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist für die Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit verantwortlich. Die Verantwortung zur Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitregelungen liegt beim Arbeitgeber. Gemäß Vorgaben der Unternehmensleitungen sollten Personalkosten reduziert und Leistungsressourcen wie Qualifikation, unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung strikter in den Dienst der Ertragssteigerung gestellt werden. Durch die weitgehende Abschaffung der Zeiterfassung und die Einführung der Vertrauensarbeitszeit setzen die Unternehmen Signale, dass keine Plusstunden mehr aufgebaut werden bzw. dass sie kurzfristig wieder abgebaut werden müssen. Unternehmerisch denkend sind die Beschäftigten verpflichtet, auch eingesparte Zeit für das Unternehmen zu nutzen. Wenn keine Arbeit da sein sollte, ist auch bei der Vertrauensarbeitszeit nichts zu arbeiten; anfallende Mehrarbeit ist allerdings ohne besondere Vergütung oder Zeitausgleich abzuarbeiten. Im Unterschied zum üblichen Arbeitsverhältnis wird dies vom Arbeitgeber aber nicht mehr zur Kenntnis genommen.
