By:
On:
In: Allgemein

Daten, Analysen und Beratung aus einer Hand für bessere Personalentscheidungen Aon bietet umfassende Beratungsleistungen rund um Personalstrategien aus einer Hand. Aon plc (NYSE: AON), ein führendes globales Dienstleistungsunternehmen, stellt den Bereich Human Capital Solutions (HCS) für die DACH-Region neu auf. Der Bereich umfasst die Geschäftsfelder Rewards, Assessment Solutions, Performance & weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

Dass Recruiting auch anders funktioniert, zeigt die Pflegeinitiative Deutschland. Nicht umsonst steht das Unternehmen rund um den Geschäftsführer Florian Sedlmayer für die revolutionärste und effizienteste Rekrutierungsmethode für die Gewinnung von examiniertem Pflegepersonal im DACH-Raum. Die Pflegeinitiative Deutschland – einfach gutes Personal In Zeiten des Fachkräftemangels benötigt es einen Partner, der weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

In vielen Firmen herrscht eine sehr große Fluktuation, die dazu führt, dass sich ein Team nur sehr schwer über einen längeren Zeitraum einspielen kann. Das bedeutet, dass der Arbeitsablauf in einem Unternehmen nur aufwendig umgesetzt werden kann und Mitarbeiter:innen hierdurch demotiviert werden. Florian Sedlmayer, Geschäftsführer der Sedlmayer Consulting GmbH setzt weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

In der klassischen Vermittlung von Personal wird in der Regel mit allen Mitteln versucht, Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen einzubringen. Hierbei rekrutieren Agenturen oftmals Angestellte aus dem Ausland, die aufgrund der mitgebrachten Sprachbarriere nur aufwendig in ein Team integrierbar sind. Ebenfalls bringen diese aufgrund der Ausbildung außerhalb der Schweiz oftmals nicht weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

Wie IT-Unternehmen schnell gute Fachleute finden Oliver Behnke vom E-Recruiter Jobilla (Bildquelle: @Jobilla) Gute IT-Fachkräfte sind rar. Unternehmen, die entsprechende Experten suchen – vom First Level Supporter bis zum Versicherungsmathematiker – versuchen ihr Glück über Jobportale, Headhunter oder sogenanntes Active Sourcing bei LinkedIn & Co. Das Ergebnis: Desinteresse und Absagen weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

JOBBÖRSE24® + JobNinja + Monster = 79% sparen! Anzeigenpaket-Mega Deal. JOBBÖRSE24® von AP Management LORENZ® – Momentan günstigster Anbieter Stellenanzeigen auf JOBBÖRSE24® + JobNinja + Monster Performance-Paket von JOBBÖRSE24® für nur 599,00EUR! UVP lt. Listenpreis: 2.906,00 EUR JOBBÖRSE24® Laufzeit: 60 Tage TOP Anzeige auf der Startseite Ausspielung auf Google for weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

JOBBÖRSE24® + JobNinja + Monster = 79% sparen! Anzeigenpaket-Mega Deal. JOBBÖRSE24® von AP Management LORENZ® – Momentan günstigster Anbieter Stellenanzeigen auf JOBBÖRSE24® + JobNinja + Monster Performance-Paket von JOBBÖRSE24® für nur 599,00EUR! UVP lt. Listenpreis: 2.906,00 EUR JOBBÖRSE24® Laufzeit: 60 Tage TOP Anzeige auf der Startseite Ausspielung auf Google for weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

Unternehmen profitieren von zeit- und ressourcensparender Personalgewinnung und strukturiertem Bewerbungsprozess Logo CleverMatch Unternehmen jeder Größenordnung profitieren vom neuen glob CleverMatchalen Recruitingportal CleverMatch, das einen neuen integrierten Recruiting-Standard für die Personalgewinnung setzt. Mehr qualifizierte Bewerber, kürzere Besetzungsdauer und effizientere Suchen für weniger Kosten – dem Anwender steht das vollintegrierte Recruitingportal kostenfrei weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

„Wie Personalgewinnung zum POSITIVE BUSINESS wird.“ Von Brigitte Herrmann Im Dezember letzten Jahres erschien das Xing New Work Trendbook mit interessanten Trends und Aspekten zur umfangreichen digitalen Transformation unserer Arbeitswelt. Mit dabei, wie sollte es anders sein, der Trend Robo-Recruiting. Demnach rechnen 19 Prozent der befragten Personaler sogar damit, dass weiterlesen →

By:
On:
In: Allgemein

So stellen Sie die besten Mitarbeiter ein Ein eindrücklicher Lebenslauf, gute Arbeitszeugnisse und Referenzen, clevere Interviewantworten und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen und verlassen sich viele Recruiter manchmal ausschliesslich bei der Einstellung von Bewerbern. Doch auch andere, oft bessere Kriterien und Vorgehensweisen entscheiden über die Einstellung der besten, motiviertesten und leistungsfähigsten weiterlesen →