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In: Allgemein

Bei der Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern (s. Buch: Die Persönlichkeitskriterien eines Bewerbers erkennen) sind wir immer wieder auf die Unzulänglichkeiten der Beurteilungsskalen gestoßen. Eine entsprechende Überarbeitung war überfällig. Bewertet man ein Persönlichkeitskriterium mit den herkömmlichen Skalen, treten sehr schnell deren Schwachstellen zutage. Die normalerweise verwendeten Skalen kommen aus denRead More →