Personalmanagement, Aufgaben Personalbeschaffung gehört zu den wesentlichen Aufgaben des Personalmanagements (Bildquelle: pixabay) Außer einem Einpersonenunternehmen kommt kein Unternehmen ohne Mitarbeiter bzw. Personal aus. Je größer das Unternehmen, desto wichtiger wird auch das Thema Personalmanagement. Auch in der Prüfung wird das Thema gerne aufgegriffen, etwa in Form der Frage „Nennen Sie weiterlesen →
Ein Hilfsangebot für den Mittelstand zur Bewältigung der Krise Harald Ackerschott (Foto: Boris Schafgans) Harald Ackerschott und sein Team bieten mittelständischen Unternehmen gezielte Hilfestellung, um auch aktuell bestmögliche Personalentscheidungen treffen zu können. 16. April 2020 „Eins ist sicher, auch im Bereich Recruiting wird sich vieles ändern“, beginnt Diplompsychologe Harald Ackerschott. weiterlesen →
Harald Ackerschott (Foto: Boris Schafgans) Der Diplompsychologe Ackerschott gilt als einer der führenden Experten im Bereich der Eignungsdiagnostik und ist als solcher bereits zum vierten Mal Mitglied der Jury der 19. „Recruiter Awards“. 13. März 2020. „Die Recruiter Awards sind offen für Beiträge aus der gesamten Recruiting-Community“, erklärt Harald Ackerschott, weiterlesen →
Harald Ackerschott als Obmann des Deutschen DIN-Ausschuss zum Personalmanagement in Berlin wiedergewählt Harald Ackerschott (Foto: Boris Schafgans) 18. Februar 2020. Seit 2010 arbeitet die International Organisation for Standardisation, ISO an fachlichen Guidelines und internationalen Standards zum Human Resource Management. Harald Ackerschott war von Anfang an in der Delegation des DIN weiterlesen →
Die Musterkonzepte aus dem PRAXIUM Verlag Musterkonzepte sind keine einfache Aufgabe. Sie erfordern eine klare Struktur, konkrete und substanzielle Aussagen und sprachliche Ausdruckskraft. Zudem müssen sie sich auf das Wesentliche beschränken und auch von Nicht-HR-Fachleuten verstanden werden. Die Musterkonzepte aus dem PRAXIUM Verlag widmen sich interessanten und aktuellen HR-Themen wie weiterlesen →
Diplompsychologe Harald Ackerschott setzt auf Eignungsdiagnostik und präsentiert mit seinem Team eigens zu diesem Thema eine aktuelle Infopage mit Tipps für Kandidaten und Unternehmen. Diplompsychologe Harald Ackerschott (Foto: Boris Schafgans, Bonn) 6. Februar 2020. „2020 wird das Jahr der Eignungsdiagnostik,“ beginnt Harald Ackerschott, Bonner Diplompsychologe und Urgestein der Eignungsdiagnostik. „Das weiterlesen →
Was erfolgreiches Employer Branding ausmacht Von A-Z ausformuliertes Musterkonzept Arbeitgeber-Attraktivität hilft die Reputation bei Mitarbeitern und Stellensuchenden zu prägen und verbessert damit die Chancen als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Menschen haben eine bestimmte Wahrnehmung auch von Ihnen als Arbeitgeber. Gestalten sie Ihr Employer Branding aktiv mit und nutzen Sie die weiterlesen →
Unsere Gesellschaft misst einem gesunden, fitten Körper immer mehr Bedeutung bei. Aktuelle Trends im Bereich Lifestyle und auf Social Media fördern diese Entwicklung. Und auch im Berufsleben gewinnt der Körper an Wichtigkeit. Laura Korock beleuchtet in ihrem im Februar bei Studylab erschienenen Buch Körperliche Fitness im Human Resource Management. Wie weiterlesen →
GGS startet Online-Kurs zum Personalmanagement im Digitalzeitalter Heilbronn, 2. September 2016 Digitales Lernen an der GGS Erstmals bietet die German Graduate School of Management and Law (GGS) ab 3. Oktober einen eigenen Online-Kurs an. Der englischsprachige MOOC (Massive Open Online Course) trägt den Titel „Human Resource Management in the Digital weiterlesen →
(Mynewsdesk) CrossOver Marketing sieht im Bereich des Gender Marketing einen starken Motor für künftiges Wirtschaftswachstum und zeigt neue Perspektiven auf Marketing im neuen Licht: Die Rollen neu verteilen, Stereotypen zerstreuen – darin bestehen die Chancen des Gender Marketings. Die Grenzen zwischen geschlechtertypischen Revieren verschwimmen zunehmend, das ist ein Fehler aus weiterlesen →
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