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Randstad-ifo-Studie: Befristete Beschäftigung Eschborn, September 2026 – Unternehmen in Deutschland wollen künftig deutlich häufiger auf befristete Beschäftigung setzen. 26 % der Betriebe planen, den Einsatz von Zusatz- oder Ersatzpersonal auf Basis befristeter Verträge zu steigern – mehr als eine Verdopplung zum Vorjahr. Das zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte QuartalRead More →

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ARAG verzeichnet seit 2021 ein Plus von 63 Prozent bei Arbeitsrechtsfällen ARAG verzeichnet seit 2021 ein Plus von 63 Prozent bei Arbeitsrechtsfällen Der ARAG Trendmonitor Recht zeigt einen deutlichen Anstieg im Arbeitsrecht: Wirtschaftliche Unsicherheit, steigende Insolvenzen und angekündigte Stellenstreichungen machen den Arbeitsplatz für viele Menschen in Deutschland zunehmend zum Unsicherheitsfaktor.Read More →

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Randstad-ifo-Studie Pressegrafik – Randstad-ifo-Studie Weiterbildung Ü50 Eschborn, April 2026 – Weiterbildung ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument, um neue Fähigkeiten aufzubauen und Mitarbeitende zu binden. Die Randstad-ifo-HR-Befragung für das 1. Quartal 2026 zeigt jedoch: Beschäftigte über 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungen teil als jüngere Kolleg:innen. Damit steht ausgerechnetRead More →

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Randstad-ifo-Studie: Demografischer Wandel Pressegrafik – Aktivrente überzeugt Unternehmen bislang nur bedingt Eschborn, März 2026 – Die Aktivrente soll laut Bundesregierung einen wirksamen Anreiz für Erwerbstätige bieten, länger im Berufsleben zu bleiben. Die Randstad-ifo-HR-Befragung für das 1. Quartal 2026 zeigt: Ältere Beschäftigte und Mitarbeitende in Rente sind auch unabhängig von dieserRead More →

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Randstad Arbeitsbarometer 2026 Pressegrafik Randstad – Teilzeit ist keine Frage des „Lifestyles“ Eschborn, März 2026 – Der Begriff „Lifestyle-Teilzeit“ war in den vergangenen Wochen in aller Munde. Hintergrund war die in Politik und Öffentlichkeit entfachte Debatte über die gesamtwirtschaftliche Relevanz von Teilzeit-Arbeit. Der implizite Vorwurf: Menschen würden nur aus BequemlichkeitRead More →

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Randstad Arbeitsbarometer 2026 Pressegrafik – Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Eschborn, Januar 2026 – Hat der lineare Karriereweg – eine Karriere mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten in einem oder mehreren Unternehmen – ausgedient? Darauf deuten die Ergebnisse des diesjährigen Randstad Arbeitsbarometers hin. Auch klassische Arbeitsmodelle werden durch ArbeitnehmendeRead More →

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Randstad Arbeitsbarometer 2026 Pressegrafik – Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden glaubt nicht an Wachstum Eschborn, Januar 2026 – Geht es aufwärts mit der deutschen Wirtschaft? Die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden ist pessimistisch, zeigt das Randstad Arbeitsbarometer 2026, eine internationale Studie, die in 35 Ländern unter mehr als 1.225 ArbeitgebernRead More →