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Führungsexperte Ralf Overbeck: „Alt + Jung = Jung“ ist keine Führung. Wer Erfahrung entwertet, provoziert Widerstand und verschenkt Potenzial. Führungsexperte Ralf Overbeck Der neue Chef ist 35 Jahre alt, der Mitarbeiter 55. Eigentlich könnte daraus eine ideale Kombination entstehen, bei der neue Perspektiven auf langjährige Erfahrung treffen. In der PraxisRead More →

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Stärken Älterer einsetzen / Arbeitszeiten altersgerecht gestalten / Demografieberatung deckt Handlungsbedarf auf Die Zahl der Erwerbstätigen im Rentenalter hat sich zwischen 2002 und 2012 verdoppelt. Finanzielle Not ist jedoch nur bei rund einem Drittel der Rentner der Grund, weiterhin zu arbeiten. Befragungen zeigen, dass die Erwerbstätigen zufriedener sind und sichRead More →