Wenn Software versagt, braucht es kluge Köpfe
Ein US-Manager traute seinen Augen nicht: Monatelang blieb die SAP Developer Vakanz in seinem Team unbesetzt, keine einzige passende Bewerbung. Aus Frust bewarb er sich selbst – unter falschem Namen, mit einem makellosen Lebenslauf. Die Antwort? Eine automatisierte Absage.Der Grund: Das interne Bewerbermanagementsystem (ATS) suchte ausschließlich nach dem Begriff Developer/Entwickler. Wer stattdessen den Fachbegriff ABAP/ABAP OO im Lebenslauf stehen hatte, fiel durchs Raster – ungesehen, ungeprüft. Hunderte Bewerbungen wurden so abgelehnt. Das Ergebnis: ein PR-Desaster, ein entlassenes HR-Team – und eine bittere Erkenntnis:
Technik ersetzt keinen Verstand.
Dieser Fall ist kein Ausreißer. Laut einer Studie der Harvard Business School (2021) sortieren automatisierte Systeme jedes Jahr Millionen qualifizierter Bewerber aus. Nicht, weil sie ungeeignet wären – sondern weil Algorithmen falsch programmiert wurden.
Unternehmen verlieren dadurch nicht nur Talente, sondern auch Vertrauen.
Hier setzt RS APGRADE Personalberatung an.
Die Gründerinnen Rebecca Mesbah und Silvia Heber verlassen sich nicht auf Filter oder Schlagwörter. Sie setzen auf echte Gespräche, persönliche Einschätzung – und die Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird persönlich kennengelernt. Und genau das macht den Unterschied.
Künstliche Intelligenz kann viel – aber sie fühlt nichts.
Sie erkennt Muster, aber keine Menschen. Sie bewertet Qualifikationen, aber nicht Charakter. Emotionale Intelligenz hingegen hört zu, liest zwischen den Zeilen und erkennt Potenziale, wo andere nur Daten sehen. Selbst die beste KI ist nur so gut wie der Mensch, der sie programmiert – oder überwacht. RS APGRADE nutzt Technologie, wo sie hilft – aber nie anstelle des persönlichen Kontakts.
Modernes Recruiting heißt nicht, Prozesse einfach zu digitalisieren.
Es heißt: Menschen und Unternehmen mit Weitblick zusammenbringen – fachlich, menschlich, langfristig. Während viele Beratungen auf automatisierte Shortlists und unpersönliche Algorithmen setzen, geht RS APGRADE bewusst einen anderen Weg:
näher dran. individueller. ehrlicher. Wer hier vermittelt wird, ist nicht nur sortiert, sondern wirklich verstanden.
RS APGRADE Personalberatung steht für mehr als Stellenbesetzung.
Es geht um Vertrauen, echte Verbindungen und nachhaltige Zusammenarbeit.
Mit über 59 gelungenen „Perfect Matches“, 65 Partnerunternehmen, mehr als 150 aktiv begleiteten Kandidaten und 14 Jahren Erfahrung wissen Rebecca Mesbah und Silvia Heber: Recruiting gelingt, wenn sich beide Seiten gesehen fühlen. Ob Unternehmen auf der Suche nach SAP-Fach- und Führungskräften oder Bewerber auf dem nächsten Karriereschritt: Wer Beratung auf Augenhöhe sucht, findet hier mehr als Zahlen und Zertifikate.
Denn: Zwischen Lebensläufen und Zeugnissen liegt etwas, das kein Algorithmus je erfassen wird: ob ein Mensch wirklich ins Team passt.
RS Apgrade
Rebecca Mesbah und Silvia Heber sind die Gründerinnen von RS Apgrade, einer spezialisierten Personalberatung mit Fokus auf SAP-Fach- und Führungskräfte. Mit einem klaren Blick für moderne Arbeitsmodelle, Diversity und Quereinsteiger setzen sie neue Maßstäbe in der Recruiting-Welt. Rebecca Mesbah verantwortet die Kundenberatung und kennt die Bedürfnisse von Unternehmerinnen und Unternehmern im gesamten deutschsprachigen Raum, vom Mittelstand bis zu internationalen Konzernen, bis ins Detail. Silvia Heber betreut die Kandidaten mit viel Herzblut, einem feinen Gespür für zwischenmenschliche Passung und einem besonderen Augenmerk auf praxisorientierte Lebensläufe.
Zwei Frauen, ein Ziel: Rebecca Mesbah und Silvia Heber haben mit RS Apgrade eine Personalberatung geschaffen, die den Wandel der Arbeitswelt aktiv gestaltet. Ihr Erfolgsrezept? Tiefe Menschenkenntnis, strategische Beratungskompetenz und der Einsatz von KI. Sie kombinieren Recruiting-Erfahrung mit intelligenter Technologie und zeigen, dass moderne Personalgewinnung nicht kalt und datengetrieben sein muss, sondern menschlich, wirkungsvoll und zukunftsweisend.
Rebecca Mesbah und Silvia Heber stehen für ein neues Verständnis von Passung. Hier geht es nicht nur um Skills, sondern um Haltung, Perspektive und echtes Miteinander.
Website: https://www.rs-apgrade.de/
Kontakt
RS APGRADE Personalberatung by Heber & Mesbah GbR
Rebecca Mesbah Silvia Heber
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