Neue Programme für klare Kommunikation, digitale Führung und KI-Kompetenz. Praxisnah. In Hannover. Für Führung, die wirkt – im Mittelstand und Konzern
Hannover, 21. August 2025 – Führung ist kein Titel. Führung ist Haltung, Klarheit und Verantwortung. Genau hier setzt die Leadership Academy Hannover an. Mit Führungskräftetraining, das nicht an der Flipchart endet, sondern im Alltag Wirkung entfaltet.
Die Wirtschaft steht unter Druck. Transformation, Kostendruck, Fachkräftemangel. Gleichzeitig wächst der Bedarf an klarer Kommunikation und digitaler Souveränität. Viele Teams arbeiten hybrid. Entscheidungen müssen schneller fallen. Menschen wollen mitgenommen werden. Das ist der Rahmen, in dem Führung heute funktioniert – oder scheitert.
Unser Angebot ist bewusst pragmatisch. Du trainierst, was du morgen brauchst. Gespräche führen. Feedback geben. Konflikte klären. Meetings leiten. Präsenz zeigen – auch vor der Kamera. Dazu kommt: Führen mit KI. Wir zeigen, wie du ChatGPT und Copilot sinnvoll einsetzt. Für bessere Vorbereitung. Für klare Botschaften. Für schnellere, transparentere Entscheidungen.
Hannover ist dafür der richtige Ort. Industriestandort. Messeplatz. Verwaltung und Tech. Hier treffen unterschiedliche Branchen aufeinander. Hier werden Veränderungen gestaltet. Und hier braucht es Führung, die Haltung zeigt, ohne laut zu werden.
Was uns ausmacht: 80 % Anwendung, 20 % Theorie. Rollenspiele, Fallarbeit, Reflexion. Jedes Training hat Coaching-Impulse. Du entwickelst eine persönliche Roadmap. Wir sichern den Transfer mit 30-60-90-Tage-Plänen, Praxisprojekten und Follow-up-Calls. So bleibt Wirkung – nicht nur Motivation.
Die Formate sind flexibel. Offene Trainings in Hannover, kompakt und intensiv. Inhouse-Trainings, zugeschnitten auf eure Realität. Vertrauliches Einzelcoaching für Führungskräfte. Live vor Ort oder digital im gesamten DACH-Raum. Halbtag, Ganztag, mehrtägige Programme. Auf Wunsch mit Mentoring.
Unsere Themen decken ab, was moderne Führung braucht:
Selbstverständnis und Resilienz. Klare, empathische Kommunikation. Zusammenarbeit in hybriden Teams. Change und Performance. Auftritt und Wirkung – vom Meeting bis zur Keynote. Storytelling für Führungskräfte. Schlagfertigkeit. Medientraining. Und natürlich: Digital Leadership und KI-gestützte Führung.
Ergebnisse sprechen für sich. Über acht Jahre am Markt. Mehr als 1.800 begleitete Führungskräfte aus IT, Industrie, Beratung, Medizin, Automotive, Energie und Bildung. Über 35.000 Stunden Training und Coaching. Sieben erfahrene Leadership-Coaches. Konsistente Bewertungen mit „Sehr gut“. Und vor allem: messbare Veränderungen im Alltag unserer Kundinnen und Kunden.
„Führung ist Klarheit in Sprache und Haltung. Wir geben dir Werkzeuge, mit denen du morgen spürbar besser führst – mit KI, aber immer mit dem Menschen im Mittelpunkt“, sagt Tim Christopher Gasse, Leadership Coach und Initiator der Academy.
Wenn du ein Führungskräftetraining in Hannover suchst, das Haltung stärkt, Kommunikation vereinfacht und Entscheidungen beschleunigt, bist du hier richtig. Unkonventionell, lebendig, wirksam. Für Mittelstand, Verwaltung und Tech.
Kontakt und Anfrage: Leadership Academy Hannover, Gerberstraße 3a, 30169 Hannover. Telefon: 0800 / 88 111 80. Termine nach Wahl. Kurzes Vorgespräch. Dann Start ins Training – vor Ort oder digital.
New Era of Leadership Academy Hannover
Führungskräftetraining in Hannover – wirksam führen, klar kommunizieren, nachhaltig wirken
Führung ist kein Titel.
Führung ist Haltung, Klarheit und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Die Leadership Academy Hannover bietet praxisnahe Führungskräftetrainings, die nicht an der Flipchart enden, sondern im Alltag Wirkung entfalten.
Kontakt
Digital Leadership Academy Hannover
Malena Gahr
Gerberstraße 3a
30169 Hannover
0511 37392651
https://www.leadership-academy-hannover.de/
- Digital Leadership (Wikipedia)
Digital Leadership ist ein wissenschaftliches Konzept zur Definition der Aufgaben und Werkzeuge der Führung in Zeiten der Digitalisierung allgemein und in Phasen der Transformation in die Digitalisierung im Speziellen. Zuerst erarbeitet und erwähnt wurde er von Utho Creusen an der Katholischen Universität Eichstätt/Ingolstadt im Zusammenhang mit der Untersuchung von Führung in Start-Ups. Andere Autoren verwenden den Begriff Leadership 4.0, um ein vergleichbares Führungskonzept zu beschreiben. Aktuelle Forschung verweist hierbei auf die zunehmende Bedeutung pluraler Führungsformen (Plural Leadership). - Führungskräfteentwicklung (Wikipedia)
Die Führungskräfteentwicklung fördert die Führungskompetenz und ist ein Teilbereich der Personalentwicklung. Zielgruppe sind aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. - mittelstand (Wikipedia)
Als (gewerblicher) Mittelstand werden im deutschsprachigen Raum (mit Ausnahme der Schweiz, siehe Mittelschicht) je nach gewählter Definition die Gesamtheit aller Unternehmen bezeichnet, die als kleines oder mittleres Unternehmen gelten (nicht mehr als 500 Beschäftigte und nicht mehr als 50 Mio. € Jahresumsatz), oder bei denen noch mindestens ein wirtschaftlich unabhängiges Gründungsmitglied beteiligt ist. Eine allgemein gültige und akzeptierte Definition gibt es nicht. Der Ausdruck aus der Ständegesellschaft bekam diese Hauptbedeutung erst in jüngeren Jahren. Im Duden steht er noch im Jahre 2001 für die Mittelschicht. Besonders in der Schweiz wird er weiterhin so benutzt. Mangels äquivalenter Übersetzungen hat das Wort als Lehnwort mittelstand in die englische und spanische Sprache Eingang gefunden.
