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Als Resilienzberater:in die Belastbarkeit des Gesamtsystems stärken Marktdynamiken, Fachkräftemangel, Technologiesprünge oder geopolitische Unsicherheit: Unternehmen stehen heute unter Dauerstress. Wie gut sie Störungen überstehen oder gar gestärkt aus Krisen hervorgehen, entscheidet sich an ihrer organisationalen Resilienz – der Kompetenz, unter Druck handlungs- und lernfähig zu bleiben. Resiliente Organisationen wissen, wann StabilitätRead More →

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Als Resilienzberater:in lernen, Change-Projekte erfolgreich zu begleiten Eine neue berufliche Rolle oder ein Ortswechsel: Manche Menschen kommen gut mit Veränderungen zurecht – vor allem, wenn sie diese freiwillig anstoßen und aktiv beeinflussen können. Herausfordernder wird es schon bei Veränderungen, die sich nicht steuern lassen wie beispielsweise eine Kündigung, Veränderungen imRead More →

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Resilienzberater:innen können helfen, gelassener mit Unsicherheit umzugehen Setzen wir auf die richtige Strategie? Wird die Innovation Erfolg haben? Ist mein Arbeitsplatz sicher? Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel: Technologiesprünge, globale Krisen und schnelle Marktveränderungen machen Planbarkeit zur Ausnahme. Während manche Menschen unsichere Situationen als anstrengend oder sogar bedrohlich empfinden,Read More →

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Erfolg macht träge – die gefährliche Ruhe vor dem Fall (Bildquelle: iStock / videnovic) Es ist eine empirisch belegte Tatsache, dass Unternehmen, die sich zu lange auf ihren alten Erfolgen ausruhen, vom Markt überholt werden. Neue Akteure mit innovativen Konzepten transformieren ganze Branchen, während etablierte Unternehmen an mangelnder Innovationsfähigkeit scheitern.Read More →

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Digitalisierung: Für viele Firmen noch Fata Morgana? (Bildquelle: reddit/Tigrannes) Der technologische Wandel durch die fortschreitende Digitalisierung ist nicht aufzuhalten. Wenn Europa den Anschluss an die Weltwirtschaft – besonders in der derzeit besonders volatilen geopolitischen Lage – nicht verlieren will, müssen vor allem kleine und mittlere Unternehmen in die digitale TransformationRead More →

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,Neu gedacht: Personalentwicklung hoch 3 – LernRäume für agiles Führen und Arbeiten“ – so lautet das Motto der m2m HR-Herbstakademie am 23.11. Von Experten für Experten – die m2m HR-Herbstakademie (Bildquelle: © Uwe Klössing www.werdewelt-berlin.info) Die HR-Akademie – das Format von Experten für Experten in der Personalentwicklung – bietet auchRead More →