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Studie identifiziert Aufgeschlossenheit für Digitalisierung im Bereich HR, schildert Soheyl Ghaemian Systematische Fehler ausschließen, irrelevante Entscheidungskriterien außen vorlassen und den Bewerbungsprozess so fairer gestalten – darin liegen wohl die größten Chancen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in Bewerbungsverfahren“, urteilt Soheyl Ghaemian. Der studierte Informatiker und Aufsichtsratsvorsitzende der GIGBAY AG weiterlesen →

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Wie digitale Tools die Personalauswahl unterstützen, schildert Staffing Experte Soheyl Ghaemian Die Annäherung an den am besten geeigneten Kandidaten über die sogenannte Eignungsdiagnostik ist Alltag in Personalabteilungen. Das weiß Soheyl Ghaemian nur zu gut. Der Staffing Experte ist Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG und hat sich mit seinem Unternehmen auf die weiterlesen →

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Studie entlarvt Stand der Digitalisierung in der Personalauswahl – Soheyl Ghaemian setzt auf KI Wie ist es um die Digitalisierung bei der Personalauswahl in deutschen Unternehmen bestellt? Soheyl Ghaemian, Staffing Experte, Informatiker und Gründer der GIGBAY AG, verweist dazu auf eine aktuelle Studie, den Aivy® Digital Assessment Monitor. Darin einbezogen weiterlesen →

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Mit KI Qualität in der Lebenslaufanalyse und Personalauswahl erhöhen, rät Soheyl Ghaemian „Beta-Fehler“, so bezeichnen Personalfachleute die Ablehnung von Bewerbern oder Auftragnehmern, die eigentlich gut zum Anforderungsprofil für eine bestimmte Aufgabe gepasst hätten. Soheyl Ghaemian hat es sich als Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG zur Aufgabe gemacht, solche systematischen Fehler zu weiterlesen →

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Daten spielen im Bereich HR eine zunehmend wichtige Rolle, erklärt Soheyl Ghaemian „Daten sind die zentrale Ressource, um in Zeiten des Fachkräftemangels Auftraggeber und Auftragnehmer treffsicher zusammenzubringen.“ Diese Einschätzung äußert Staffing Experte und Informatiker Soheyl Ghaemian, Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG. Der Unternehmer setzt mit Recruiting Plattformen einen Schwerpunkt auf die weiterlesen →

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Innovation bei der Personalauswahl kann entscheidend sein, weiß Soheyl Ghaemian Unternehmen, die bei der Einführung neuer Technologien Offenheit zeigen, haben dem Harvard Business Review Analytics Service zufolge bessere Geschäftsergebnisse. Darauf verweist Soheyl Ghaemian, Recruiting Experte und Gründer der GIGBAY AG, die mit KI-basierten Recruiting Plattformen einen Schwerpunkt auf die Qualitätssicherung weiterlesen →

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Anschreiben und Abschlussnote sind Auswahlkriterien von gestern, weiß Soheyl Ghaemian Beim Einsatz von künstlicher Intelligenz können individuelle Fähigkeiten ermittelt werden. Wie finde ich denn am besten geeigneten Bewerber oder Projektmitarbeiter? Tag für Tag plagen sich Personalverantwortliche mit dieser Frage. Wie Soheyl Ghaemian, Staffing Experte, Informatiker und Gründer der GIGBAY AG weiterlesen →

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Immer mehr Angebote mit Home Office – Soheyl Ghaemian sieht wachsenden Trend Arbeitgeber können mit Home-Office punkten. „Wir kommen dauerhaft immer weiter weg von der Präsenzkultur in deutschen Unternehmen“, ist Soheyl Ghaemian überzeugt. Der Informatiker, Staffing Experte und Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG weiß, dass die vergangenen Monate in der Pandemie weiterlesen →

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Warum digitale Tools in HR zu besseren Ergebnissen führen, erklärt Soheyl Ghaemian Mithilfe von künstlicher Intelligenz lässt sich der Recruitingprozess effizienter gestalten. Wie definiert sich Qualität im Bereich Human Resources? Für Soheyl Ghaemian, Staffing Experte und Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG hat Erfolg bei der Personalauswahl nur wenig mit dem vielzitierten weiterlesen →

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Wie Freelancer Plattformen den Auftragsmarkt für projektbezogene Zusammenarbeit stärken Zahlreiche Unternehmen setzen mittlerweile auf Freiberufler. Gerade in Zeiten von Unsicherheit und zurückgehendem Wirtschaftswachstum lässt sich eine Zunahme der Zahl an Freelancern und Freiberuflern ausmachen. Soheyl Ghaemian, Gründer der GIGBAY AG, ist Staffing Experte und Informatiker. Auch er bestätigt aus seiner weiterlesen →