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Nur noch 2 Wochen bis zur Zukunft Personal Europe in Köln! Die Plattform für People und Organisational Performance Bonn/Köln, 26. August 2025 – „In der aktuellen Ausgabe der Livesendung „Zukunft Personal Nachgefragt“ diskutierten führende Köpfe aus Gesundheitsmanagement, Recruiting und HR-Verbandsarbeit über die größten Herausforderungen der Arbeitswelt, setzten deutliche Kontrapunkte zurRead More →

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Pop-up-Store bringt Bewerberkontakt auf Augenhöhe Der abresa Recruiting-Pop-up-Store Schwalbach am Taunus, 27.08.2025 – Die abresa GmbH hat mit einem Recruiting-Pop-up-Store ein neues Format zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber:innen erfolgreich erprobt. „Über diesen für uns neuen Weg konnten wir unser Ziel erreichen. Wir haben erste Gespräche geführt, Bewerbungen aufgenommen und wertvolleRead More →

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Matthias Kempf zwischen globalem Umbau und nationalem Zielbild Zukunft Personal – Die Plattform für People und Organisational Performance Matthias Kempf wirkt nicht wie jemand, der gekommen ist, um die immergleichen HR-Mantras zu wiederholen. „Wir müssen die Freude an Produktivität zurückbekommen“, sagt er im Gespräch – und setzt damit einen SatzRead More →

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Kognitive Assistenzsysteme schaffen Entlastung und erhöhen die Arbeitsleistung In einer zunehmend komplexen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt schafft PREDICTA|ME smarte Möglichkeiten für Unternehmen, ihre Effizienz signifikant zu steigern, Kosten zu senken und Mitarbeiter nachhaltig zu entlasten – mit Kognitiven Assistenzsystemen. Die intelligenten Systeme nutzen maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz, um menschliche DenkprozesseRead More →

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Wenn Software versagt, braucht es kluge Köpfe Ein US-Manager traute seinen Augen nicht: Monatelang blieb die SAP Developer Vakanz in seinem Team unbesetzt, keine einzige passende Bewerbung. Aus Frust bewarb er sich selbst – unter falschem Namen, mit einem makellosen Lebenslauf. Die Antwort? Eine automatisierte Absage.Der Grund: Das interne BewerbermanagementsystemRead More →

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ARTES Recruitment beobachtet anhaltenden Einstellungstrend Trend: Mehr Immobilienunternehmen setzen auf Interim Management (Frankfurt am Main, Juni 2025) Kurzfristig einsetzbar, erfahren, lösungsorientiert – viele Immobilienunternehmen setzen immer häufiger auf die Qualitäten von Interim Managern, wenn es um schnellen Ersatz in der Führungsetage, um neue Prozesse und Wandel geht. Und der TrendRead More →

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Pressemitteilung der Personalberatung Balkaninvest.eu (Bulgarien): Deutscher Geschäftsführer erwartet Impulse durch Bulgariens Euro-Beitritt ab 2026. Dirk Steffes-tun, Geschäftsfährer der Personalberatung Balkaninvest.eu EOOD PRESSEMITTEILUNG Sofia, 04. Juni 2026 Balkaninvest.eu: Personalberatung erwartet Impulse durch Bulgariens Euro-Beitritt ab 2026 Mit dem für 2026 geplanten Beitritt Bulgariens zur Euro-Zone sieht die in Sofia ansässige PersonalberatungRead More →

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Unternehmen erwarten geradlinige Lebensläufe im Recruiting von Leistungsträgern. Aber sind häufige Wechsel wirklich ein Ausschlusskriterium? Rita Seidel, Partnerin bei carrisma GmbH Personalberatung Im Recruiting stoßen vielseitige Lebensläufe und untypische Karrierewege auf Ablehnung. Wenn der rote Faden fehlt, ist die Absage vorprogrammiert. Und die Chance verpasst, einen wertvollen neuen Mitarbeiter zuRead More →

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Wenn Personalentscheidungen wie Regierungskrisen enden Fachbeitrag von Dr. Thomas Ferdinand „Man sollte nur vielversprechende Parteien zusammenbringen“, sagt Dr. Thomas Ferdinand, erfahrener Recruiter in der Finanzdienstbranche. Ohnehin sei Personalmanagement ein wenig wie die Koalitionsverhandlungen in der Politik. In folgendem Fachbeitrag gibt Dr. Thomas Ferdinand Tipps, was Unternehmen besser machen können. DieRead More →