By:
On:
In: Allgemein

Blended Leading – neues Whitepaper: KI-gestütztes Nudging Umsetzungsstärke ist in den aktuellen Umbrüchen der entscheidende Hebel für den Erfolg eines Unternehmens. Lange Strategiesitzungen produzieren schöne Präsentationen, nach engagierten und auch kontroversen Diskussionen geht dann aber schließlich überall der Daumen hoch: „ja – so wollen wir es angehen“. In Trainings werdenRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Vom Cockpit in die Chefetage — Mike Hoofdmann über Handlungsfähigkeit unter Unsicherheit und warum der Mittelstand besonders betroffen ist Mike Hoofdmann: Berater und ehemaliger Marinepilot – über Entscheidungsfähigkeit unter Druck (Wurster Nordseeküste, August 2026) Märkte drehen schneller als Planungszyklen, Lieferketten reißen, Investitionsentscheidungen werden vertagt, unsichere politische Rahmenbedingungen sind an derRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Warum Unternehmen künftig mehr in menschliche Reife investieren müssen – Platin-Auszeichnung für Ines Rauscher im Taschenbergpalais in Dresden. Übergabe der Auszeichnung an Ines Rauscher (Bildquelle: @JustinBockey) Wiesbaden, 17.07.2026 Ines Rauscher, Expertin für Human Quality Capital, erhielt auf der Experten-Tagung im Taschenbergpalais in Dresden begeisterte Zustimmung für ihren zukunftsweisenden Führungsansatz. DieRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Neuer Verband will Agilität in Europa neu definieren – als menschenzentrierte Arbeitsphilosophie statt Framework-Sammlung European Agile Association e.V. Fredersdorf, Januar 2026 – Mit der Gründung der European Agile Association e.V. (EAA) ist ein neuer gemeinnütziger Verband entstanden, der sich der Zukunft der Arbeit in Europa verschreibt. Die EAA wird AgilitätRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Organisations-Coaching befähigt Organisationen dazu, sich aus eigener Kraft zu entwickeln Organisationen sind keine Maschinen. Sie sind soziale Systeme, in denen formale Strukturen, informelle Beziehungen, kulturelle Muster und individuelle Erwartungen kontinuierlich miteinander interagieren und sich ständig entwickeln. Veränderungsprozesse verlaufen daher selten linear. Genau an diesem Punkt setzt systemisches Organisations-Coaching an: alsRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Neues Fachbuch fordert radikales Umdenken in Führung, Organisation und Management Komplexität ist kein Problem. Sie ist die Lösung. Diese provokante These stellt das neue Buch „Don“t panic – Chancen in Komplexität entdecken“ in den Mittelpunkt. In einer Zeit, in der Märkte schwanken, Systeme sich beschleunigen und Organisationen zunehmend überfordert wirken,Read More →

By:
On:
In: Allgemein

Jürgen Bruckner – Ihr Partner für friktionsfreie Organisationsentwicklung, Führung und Strategie. Jetzt mit neuer Website online. Jürgen Bruckner stärkt Unternehmen mit klarer Struktur und Haltung. (Bildquelle: © Uwe Klössing | www.benschulz-partner.de) Mit klarem Profil und moderner Website stellt sich Jürgen Bruckner als erfahrener Partner für nachhaltige Entwicklung in Organisation, FührungRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Anett Stimmeder überzeugt mit einer positiven Fehlerkultur und agilem Mindset die Jury Anett Stimmeder live on stage beim 1. Internationalen Speaker Slam in Dresden Kurz, knackig, relevant und auf den Punkt: Die Neulengbacherin Anett Stimmeder gewinnt den 1. International Speaker Slam in Dresden – Radebeul und holt den Excellence AwardRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Die agile Unternehmensberatung aus Berlin-Brandenburg wird zum dritten Mal in Folge für ihre Qualität ausgezeichnet Marc Schmetkamp – Geschäftsführer der Planetagile Vogelsdorf-Fredersdorf: Komplexe Herausforderungen verlangen nach komplexen Lösungen. Das ist das Credo der agilen Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung Planetagile aus der Metropolregion Berlin Brandenburg. Denn in Zeiten, wie wir sie aktuellRead More →

By:
On:
In: Allgemein

Der Wandel im Change Management Change Management ist ein wesentlicher Aspekt der Organisationsentwicklung. Traditionelle Methoden wie das Kotter Model und das ADKAR Model stoßen jedoch oft an ihre Grenzen, wenn es darum geht, die Komplexität moderner, dynamischer Umgebungen zu bewältigen. Dies führt zu einer wachsenden Unzufriedenheit unter erfahrenen Veränderungsagenten undRead More →