Externe Störungen und Krisen setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. (Bildquelle: iStock/Pressmaster) In den letzten Jahren hat das Potenzial von Risiken für Unternehmen spürbar zugenommen: Lieferketten sind gefährdet, der Strom kann ausfallen, Cyberangriffe führen innerhalb von Minuten zu Schäden. Doch viele Unternehmen verhalten sich immer noch so, als sei die nächsteRead More →
Warum Unternehmen jetzt Botschaften, Auftritt und Q&A professionalisieren müssen – über Interview, Kamera, Social Video und Live-Formate hinweg. Sichtbarkeit ist für Unternehmen zur Daueraufgabe geworden: Ein Interview wird zum Clip, ein Webinar zur Quelle für Snippets, ein Social-Video zum Reputationssignal. Gleichzeitig verändert KI die Spielregeln der öffentlichen Wahrnehmung. Inhalte werdenRead More →
In Krisenzeiten entlarvt der Aufsichtsrat jede rhetorische Schwäche sofort. Gefragt ist psychologische Standfestigkeit statt glatter Floskeln. Tim Christopher Gasse (Gründer Speaking Leaders) im Executive Coaching HANNOVER, 16.03.2026 – Es ist dieser eine Moment, in dem die Luft im Konferenzraum förmlich gefriert. Die Zahlen stimmen nicht, der Markt ist nervös, undRead More →
Wer Beratung im Krisenfall für Luxus hält, leistet sich teure Umwege. (Bildquelle: iStock / Liubomyr Vorona) Oft holen kleine und mittlere Unternehmen erst externe Hilfe ein, wenn es bereits fast zu spät ist. Genau dann ist professionelle Unterstützung aber am teuersten und der Handlungsspielraum am kleinsten. Der Grund hierfür istRead More →
Auch Traditionsbetriebe sind zunehmend von Insolvenzen betroffen. (Bildquelle: iStock/Evening_T) In der Schweiz bleibt die Zahl der Insolvenzen weiter hoch. Von den Pleiten sind längst nicht mehr nur kleine Randbetriebe betroffen, sondern zunehmend auch etablierte KMUs und Unternehmen, die als Rückgrat der Schweizer Wirtschaft gelten. Steigende Kosten und ein hoher Regulierungsdruck,Read More →
Wer nach dem Fehler falsch reagiert, riskiert seinen Job. (Bildquelle: iStocks/wutwhanfoto) Ein einziger Fehltritt im Job kann heute schnell zum Karriereende führen. Die Konsequenzen reichen von einer Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung. Wer sich in einer solchen Situation befindet, sollte nicht im Affekt handeln, sondern sich frühzeitig beraten lassen. DennRead More →
Eine offene Fehlerkultur fördert Unternehmen und Menschen. (Bildquelle: iStocks / Boris Jovanovic) Für viele Führungskräfte ist es noch immer ein Tabu, einen Fehler zuzugeben. Anstatt offen über Versäumnisse zu sprechen, wird vertuscht, abgewiegelt oder die Verantwortung weitergereicht. Die Gründe dafür sind Angst vor Gesichtsverlust oder einem Karriereknick. Damit verspielen UnternehmenRead More →
Der Faktor Mensch spielt beim Risikomanagement eine wesentliche Rolle (Bildquelle: iStock/Kateryna Onyshchuk) Viele Unternehmer sind sich der Risiken im Geschäftsumfeld mittlerweile bewusst und investieren aktiv in Risikomanagement. Doch oft werden elementare Aspekte übersehen oder ignoriert. Dazu zählen beispielsweise eine fehlende Verknüpfung mit strategischen Geschäftszielen, vernachlässigte menschliche Faktoren und veraltete Daten,Read More →
Wenn Frauen wie Männer verhandeln, wird das oft zum Eigentor. (Bildquelle: iStock/fizkes) Sie verhandeln genauso oft, scheitern aber deutlich häufiger: In beruflichen Gesprächen treffen Frauen nicht immer auf faire Bedingungen, sondern oftmals auf tief verwurzelte Vorurteile. Wer als Frau selbstbewusst auftritt, riskiert Ablehnung – nicht, weil es an Kompetenz mangelt,Read More →
Gezielte Trainings helfen, sicher in der Öffentlichkeit aufzutreten (Bildquelle: iStock/PeopleImages) Frauen sind genauso kompetent wie ihre männlichen Kollegen, dennoch sind sie oft unsichtbar. Viele Frauen in Führungspositionen scheuen den öffentlichen Auftritt, obwohl sie fachlich längst überzeugen. Anstatt sich in den Vordergrund zu stellen, überlassen sie Bühne und Mikrofon noch immerRead More →
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