competence2u- Partner für Bildung-Karriere-Erfolg Dortmund, 1. September 2020. Mit innovativem Denken und neuen Konzepten ebnet der zertifizierte Träger competence2u den Weg zu einer grundlegenden Neugestaltung von Kompetenzentwicklung und Weiterbildung im kommunalen Bildungsangebot der Stadt Dortmund. Basis des völlig neuen Weiterbildungsangebots von competence2u sind kreative Fortentwicklungen wirksamer Ansätze, die weit über traditionelle Verfahren hinausgehen und auf modernsten Erkenntnissen beruhen. Die Methoden umfassen sowohl Präsenz- als auch virtuelle Elemente, die völlig neue weiterlesen →

Neue Software-Analyse untersucht Kompetenzen für die digitale Transformation Die in einem Unternehmen vorhandenen Kompetenzen sind der Schlüsselfaktor für den nachhaltigen, anhaltenden Erfolg eines Unternehmens. Gerade in Zeiten der Digitalisierung, die alle Bereiche des Unternehmens und des Lebens durchdringt, stellt sich die Frage, was die zentralen Kompetenzen sind, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Schnell aufeinanderfolgende technologische Trends, Konvergenz und kontinuierliche Veränderung sowie die zunehmende Vernetzung machen es notwendig, über die weiterlesen →

mpw bietet lösungsorientierte Beratung und unterstützt von der Rekrutierung über die Auswahl und Förderung bis hin zum Outplacement von Mitarbeitenden mpw setzt auf die Verbindung von Mensch, Psychologie und Wirtschaft Die wirtschaftlichen Ziele erreichen und gleichzeitig ein konstruktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen – ein Spagat, den viele Unternehmen als Herausforderung sehen. mpw steht für die Verbindung von Mensch, Psychologie und Wirtschaft und unterstützt als Sparringspartner in der Entwicklung einer erfolgreichen weiterlesen →

Institut zur Entwicklung von Ich-, Du- und Wir-Qualitäten Indem einzelne Menschen ein neues Bewusstsein sowie neue Haltungen entwickeln und diese in allen sozialen Bereichen praktizieren, kann sich nach und nach auch die Gesellschaft zum Positiven hin verändern. Bei all den Unterschieden, die es zwischen uns Menschen gibt (z.B. Kulturen, Religionen, Meinungen), sind die Tugenden (engl. VIRTUES) eine uns alle verbindende Gemeinsamkeit. Sie sind die in uns angelegten Potenziale, deren Entwicklung weiterlesen →

Schlüsselkompetenzen für Führungserfolg Die amerikanische Studie von Jack Zenger und Joseph Folkmann zeigt das es einen Zusammenhang von Unternehmenserfolg und der Führungsqualität gibt (http://zengerfolkman.com/the-extraordinary-leader/). Sie haben 16 Kompetenzen identifiziert die bei herausragenden Vorgesetzten überdurchschnittlich häufig vorhanden sind. Sie lassen sich in fünf Bereiche unterteilen: – Ergebnisorientierung – Veränderungen vorantreiben – Charakter/Persönlichkeit – Interpersonelle Fähigkeiten – Individuelle Fähigkeiten Ergebnisorientierung: Handelt Ergebnisorientiert, Setzt herausfordernde Ziele, Ergreift Initiative. Veränderungen vorantreiben: Entwickelt strategische Perspektiven, weiterlesen →

Workshopangebot für Unternehmer, Personalverantwortliche und Führungskräfte Mitarbeiterentwicklung für den Mittelstand Solingen, im Februar 2017. Die strategische Förderung von Mitarbeitern stellt Arbeitgeber oft vor eine große Herausforderung. Deshalb steht der internationale „People Skills Day“ unter dem Motto „Vom Mitarbeiter zum Kompetenzhelden – Mitarbeiterentwicklung für den Mittelstand“. Am 9. März lädt Uwe Steinweh, Inhaber und Geschäftsführer von BEITRAINING Rheinland, bereits zum sechsten Mal zur zentralen Veranstaltung für das Rheinland nach Solingen ein. weiterlesen →

Stärken kennen – Stärken nutzen Mit dem ProfilPASS können Anwenderinnen und Anwender ihre Kompetenzen systematisch erfassen und dokumentieren. Das zielgruppenoffene Arbeitsmaterial zur Kompetenzbilanzierung, das seit Jahren erfolgreich eingesetzt wird, wurde umfangreich überarbeitet und liegt jetzt im Workbook-Format vor. Das ProfilPASS-Workbook umfasst 90 Seiten und ist als Druckausgabe mit Perforierung und Lochung bei wbv.de erhältlich. Die kostenfreien und barrierefreien Digitalversionen zum Ausfüllen oder Ausdrucken stehen bei profilpass.de zur Verfügung. Dort können weiterlesen →

Ingenics baut Beratungskompetenz zum Thema Karosseriebau konsequent aus Martin Cüppers, Director Center of Competence bei der Ingenics AG (Bildquelle: Ingenics AG) (Ulm) – Die Ingenics AG baut ihre Beratungskompetenz im Karosseriebau konsequent aus. Um in diesem zentralen Bereich der Automobilproduktion weiteres Know-how zu entwickeln, hat Martin Cüppers die Position des Director Center of Competence Karosseriebau übernommen. Nach zwölf Jahren in der Produktionsplanung Karosseriebau bei einem Premiumhersteller hat der 44-jährige Diplom-Maschinenbauingenieur weiterlesen →

Bienen, blaue Kraftwerke und Laufen bei Hitze: Das sind einige der Themen, anhand derer die Schulvergleichsstudie PISA 2015 die naturwissenschaftlichen Kompetenzen 15-jähriger Schülerinnen und Schüler überprüft hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die deutschen Schülerinnen und Schüler ihr Wissen im Bereich Naturwissenschaften gut anwenden können. Auch wenn das durchschnittliche Leistungsniveau gegenüber vergangenen Erhebungen zurückgegangen ist, erreichen die Schülerinnen und Schüler in Deutschland im Vergleich der Bildungssysteme einen Platz im oberen Drittel. weiterlesen →

Stärken kennen – Stärken nutzen Jugendliche ab 13 Jahren können mit dem ‚ProfiPASS für junge Menschen‘ ihre persönlichen Stärken und Interessen entdecken und dokumentieren. In der Kombination aus Arbeitsmaterialien und persönlicher Beratung werden Kompetenzen aus Schule, Freizeit, Familie und dem Freundeskreis gesammelt und dokumentiert. Das Arbeitsmaterial zur Kompetenzerfassung liegt jetzt im Workbook-Format vor. Das Workbook zum ‚ProfilPASS für junge Menschen‘ umfasst 90 Seiten und ist als Druckausgabe mit Perforierung und weiterlesen →