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Zwischen Aushalten und Gestalten: Der schmale Grat moderner Teamarbeit Zusammenhalt zeigt sich nicht im Aushalten, sondern im gemeinsamen Entscheiden Extreme Situationen zeigen schonungslos, wie belastbar Menschen – und Teams – wirklich sind. Während der jüngsten Überflutungen in Teilen Afrikas konnte U te Herzog, Keynote Speakerin und Expertin für Menschenkenntnis undRead More →

Wie Teams wirklich leistungsfähig werden Gute Teams entstehen nicht zufällig Der Jahreswechsel ist die klassische Zeit guter Vorsätze. Im beruflichen Kontext stellt sich dabei eine zentrale Frage. Welche Vorsätze brauchen Teams, um 2026 erfolgreicher, entspannter und leistungsfähiger zusammenzuarbeiten? Der Vortrag In 5 Schritten zum High Performance Team der Vortragsrednerin undRead More →

Fünf Schritte zu mehr Harmonie am Festtisch Weihnachten gilt als das Fest der Liebe – und ist doch oft eine echte Bewährungsprobe. Eine Gruppe von Menschen kommt zusammen, die sich sonst das ganze Jahr kaum sieht. Unterschiedliche Erwartungen, alte Rollenbilder und unausgesprochene Konflikte prallen aufeinander. Was im Unternehmen als TeamarbeitRead More →

Warum die Weltpolitik an denselben Fehlern scheitert wie jedes schlechte Meeting Diplomaten ringen um Verständigung und Zusammenarbeit Die aktuellen Ukraine-Verhandlungen sind mehr als ein diplomatisches Ringen um Frieden. Sie sind ein Spiegel dafür, wie schwer Teamarbeit wird, wenn Vertrauen fehlt und jeder in einer anderen Sprache denkt – politisch wieRead More →

So gelingt auch die Neubildung der Bundesregierung Gemeinsam stark Nach der Bundestagswahl vom Sonntag steht die neu zu bildende Bundesregierung vor einer großen Herausforderung: Eine Gruppe unterschiedlicher Akteure muss schnell zu einem leistungsfähigen Team zusammenwachsen. Doch wie gelingt effektive Zusammenarbeit? Genau diese Frage beleuchtet die Keynote-Speakerin Ute Herzog in ihremRead More →

Echte Verständigung ist die Grundlage zu erfolgreicher Zusammenarbeit Die Zusammenarbeit in Teams ist eine der größten Herausforderungen in Unternehmen. Unterschiedliche Arbeitsstile, Persönlichkeiten und Prioritäten führen oft zu Missverständnissen und Konflikten. Anstatt Energie darauf zu verschwenden, sich über andere zu ärgern, können Führungskräfte und Teammitglieder viel erreichen, wenn sie ein besseresRead More →