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Scheinselbstständigkeit im Interim Management – Wenn Pauschalisierungen der Realität nicht gerecht werden Scheinselbstständigkeit im Interim Management – Pauschalisierungen werden der Realität nicht gerecht In Diskussionen über flexible Arbeitsmodelle taucht regelmäßig ein Vorwurf auf: Interim Manager seien scheinselbstständig. Dieser Verdacht wird häufig von Personen geäußert, die wenig praktische Berührungspunkte mit derRead More →

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Neues Buch zeigt: Wahre Führung beginnt im Inneren – mit 147 praxisnahen Impulsen, die Führungskräfte sofort resilienter, menschlicher und wirksamer machen Stefanie J. Camin, Expertin für wertschätzende und wertschöpfende Führung, ist nun Ratgeberautorin. Warum scheitern selbst gut qualifizierte Führungskräfte – und bemerken es viel zu spät? Die Antwort: Menschen verlassenRead More →

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Ines Rauscher überzeugt beim 9. int. Speaker Slam mit berührender 9/11-Rede & zeigt: Biografiearbeit ist Schlüssel für souveräne und wirksame Führung. Ines Rauscher erhält Excellence Award – Foto Justin Bockey Führung beginnt mit Selbstreflexion. Diese Botschaft brachte die Wiesbadener Executive Coachin Ines Rauscher beim 9. Internationalen Speaker Slam in Wiesbaden/NiedernhausenRead More →

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Ines Rauscher berührt beim Speaker Slam mit ihrer 9/11-Erfahrung und zeigt, wie Biografiearbeit zur Quelle für Klarheit und echte Führung wird. Excellence Award vom 11.09.2025 – Foto_JustinBockey_250912_192608NIKONZ8 Wiesbaden, 15.09.2025 – Einen bewegenden Moment erlebte das Publikum des 9. Internationalen Speaker Slam am 11. September 2025 in Wiesbaden / Niedernhausen. InesRead More →

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Kommunikationstraining für Führung & Teams in Transformation: klare Sprache, digitale Souveränität, kamerafit. Praxisnah, vor Ort & online. Kommunikationstraining im Change – NEOP / New Era of Presenting Hannover/DACH, 22. August 2025 – Veränderung beginnt mit Sprache. Nicht mit Tools. Nicht mit Folien. Mit dir. Volatile Märkte. Digitale Umbrüche. Hybride Teams.Read More →

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HR Trends Report 2025 warnt: Fehlende emotionale Intelligenz und Selbstführung gefährden Unternehmen stärker als technologische Lücken. (c) Norman Gräter Das wahre Risiko im KI-Zeitalter: Emotionale Führungslücke Der aktuelle HR Trends Report 2025 bringt eine überraschende Erkenntnis: Während die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland massiv in Künstliche Intelligenz und Automatisierung investiert,Read More →

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Digitale Transformation scheitert selten an Tools – sondern an Sprache. Wer klar kommuniziert, gewinnt Menschen, Projekte und Veränderung. Kommunikationstraining ist der Schlüssel für erfolgreiche Veränderung in Unternehmen Hannover, 26. Juli 2025 – Wenn Veränderungen scheitern, liegt das selten an der Technik. Meist fehlt es an klarer Sprache, an Präsenz inRead More →

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Neue Studie zeigt: Mitarbeitende wünschen sich KI für repetitive Aufgaben – und die Generation Z sieht das größte Potenzial für Zeitersparnis Wichtige Punkte: – 84 % der US-Mitarbeitenden wünschen sich, dass KI Prozesse am Arbeitsplatz für sie übernimmt. – Mehr als drei Viertel (79 %) glauben, dass KI-Tools ihnen ZeitRead More →

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Das neue Buch für erfolgreiche Führungskräfte: Liebe als Führungskompetenz – Mitarbeitende mit psychischen Störungen verstehen, Potenziale nutzen Cover: Liebe als Führungskompetenz Das neue Buch für erfolgreiche Führungskräfte: „Liebe als Führungskompetenz – Mitarbeitende mit psychischen Störungen verstehen, Potenziale nutzen“ von Daniel Elger de Castro Luís Moderne Führung braucht Herz: Das neueRead More →