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Eine wirtschaftliche Trendwende bleibt in 2026 Wunschdenken (Bildquelle: iStock/Vasyl Dolmatov) Die deutschen Unternehmen starten mit einer defensiven Strategie ins neue Jahr: Laut Umfragen wird es für 2026 bei vielen von ihnen weniger Investitionen und mehr Stellenabbau geben – insbesondere in der Industrie. Von einem Aufschwung ist nichts zu spüren. TrotzRead More →

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Als Resilienzberater:in Führungskräfte und Teams für Krisen stärken Globale Wirtschaftskrisen, geopolitische Spannungen, technologische Umbrüche: Die Arbeitswelt befindet sich in einer Phase dauerhafter Unsicherheit. In der sogenannten BANI-Welt – geprägt von Brüchigkeit, Angst, Nicht-Linearität und Unverständlichkeit – geraten nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern ganze Teams unter Druck. Besonders herausfordernd wird es,Read More →

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Wie resiliente Führung Krisen in Chancen verwandelt Führung vs. Firmenpleite Die aktuelle Pleitewelle in der deutschen Wirtschaft sorgt für Verunsicherung – bei Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Während Insolvenzen zunehmen, Marktbedingungen unberechenbarer werden und KI immer mehr Arbeitsbereiche übernimmt, wächst der Druck auf Entscheider, schnell zu handeln. Doch „schnell, schnell“ istRead More →

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Expertenportal zeichnet David Setka für besondere Leistungen im Public Speaking aus Überreichung des TOP 111 Public Speaker 2025 Awards an Kommunikationsexperten David Setka Dresden, 7. November 2025 – Bei der diesjährigen Verleihung der TOP 111 Awards wurden im DACH-Raum Persönlichkeiten ausgezeichnet, die mit ihrer Arbeit in Kommunikation, Führung und öffentlicherRead More →

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Als Resilienzberater:in die Belastbarkeit des Gesamtsystems stärken Marktdynamiken, Fachkräftemangel, Technologiesprünge oder geopolitische Unsicherheit: Unternehmen stehen heute unter Dauerstress. Wie gut sie Störungen überstehen oder gar gestärkt aus Krisen hervorgehen, entscheidet sich an ihrer organisationalen Resilienz – der Kompetenz, unter Druck handlungs- und lernfähig zu bleiben. Resiliente Organisationen wissen, wann StabilitätRead More →

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Als Resilienzberater:in lernen, Change-Projekte erfolgreich zu begleiten Eine neue berufliche Rolle oder ein Ortswechsel: Manche Menschen kommen gut mit Veränderungen zurecht – vor allem, wenn sie diese freiwillig anstoßen und aktiv beeinflussen können. Herausfordernder wird es schon bei Veränderungen, die sich nicht steuern lassen wie beispielsweise eine Kündigung, Veränderungen imRead More →

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Empathie ist kein Kuschelkurs. Sie bedeutet Verständnis und Vertrauen. (Bildquelle: iStock / Tuned_In) In Zeiten dauernder Unsicherheit funktioniert das klassische „Top-Down“-Leadership nicht mehr. Gefragt ist eine Führung, die empathisch zuhört, Ungewissheit transparent macht und Entscheidungen begründet, ohne dabei in Harmoniepflege zu erstarren. Wer Empathie nicht mit klaren Prioritäten, Zeitgrenzen undRead More →

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Zwischen digitalem Wandel und persönlicher Entwicklung Wo will ich hin? Immer mehr Menschen hinterfragen ihren Alltag: Statt sich online nur zu vernetzen, streben sie wieder nach echten, authentischen Begegnungen – und setzen dabei ganz neue Prioritäten, um dieses Ziel zu erreichen. Das zeigen neueste Studien, die weltweit Trends in derRead More →

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Chancen zu erkennen und sie mutig zu nutzen, ist der Schlüssel zur Zukunft (Bildquelle: Impuls & Wirkung – Herbstrith Management Consultin) Deutschland strebt nach Zukunft. Doch die will es ohne Unannehmlichkeiten. Während KI und Demografie die Spielregeln neu schreiben, unterschätzt die deutsche Politik das Potenzial; viele Unternehmen transformieren nur halbherzigRead More →