Beisswenger – Schulungskonzepte informiert über konkretisierte Anforderungen der ASR A2.2 und DGUV-Regelwerke. Viele Betriebe müssen ihre Brandschutzorganisation anpassen.
Mit der aktualisierten ASR A2.2 sowie den überarbeiteten DGUV-Informationen 205-003 und 205-023 sind die Anforderungen an betriebliche Brandschutzorganisation und Qualifikation von Brandschutzhelfern und Brandschutzbeauftragten deutlich konkreter geworden. Viele Unternehmen in Baden-Württemberg prüfen daher ihre bestehenden Strukturen und Qualifikationsstände, um rechtskonform aufgestellt zu sein.
„Die ASR A2.2 legt heute genauer fest, wie viele geschulte Brandschutzhelfer ein Betrieb benötigt und welche organisatorischen Maßnahmen verpflichtend sind“, erklärt Katharina Beißwenger von Beisswenger – Schulungskonzepte. „Unternehmen mit erhöhter Brandgefährdung, größerer Belegschaft oder Publikumsverkehr müssen ihre Brandschutzorganisation oft anpassen.“
Qualifiziertes Personal wird wichtiger
Die aktuellen Regelwerke verlangen eine dem Betrieb angemessene Zahl qualifizierter Brandschutzhelfer. Bei höheren Anforderungen oder komplexen Strukturen sind zusätzlich Brandschutzbeauftragte vorgesehen. Für viele Unternehmen bedeutet das, Mitarbeitende auszuwählen und gezielt weiterzubilden.
„Viele unterschätzen den Zeitfaktor“, sagt Thorsten Fagentzer, Ausbilder bei Beisswenger – Schulungskonzepte. „Die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten ist umfangreich und Schulungsplätze sind früh belegt. Eine vorausschauende Planung für 2026 ist entscheidend.“
Brandschutzbeauftragter-Ausbildung: umfassende Qualifizierung
Die siebentägige Ausbildung von Beisswenger – Schulungskonzepte vermittelt alle relevanten Inhalte für die Tätigkeit als Brandschutzbeauftragter. Dazu gehören rechtliche Grundlagen, Risikoanalyse, organisatorischer und baulicher Brandschutz sowie praktische Übungen. Die Teilnehmenden lernen, betriebliche Brandschutzkonzepte umzusetzen und im Ereignisfall verantwortlich zu handeln. Die Schulung schließt mit einem anerkannten Zertifikat ab.
Aktuelle Informationen und Termine:
https://beisswenger-schulungskonzepte.de/seminare/brandschutzbeauftragter-schulung/
Brandschutzbeauftragter-Fortbildung: Wissen aktuell halten
Brandschutzbeauftragte müssen ihr Wissen regelmäßig auffrischen. Die zweitägige Fortbildung behandelt Änderungen in Vorschriften, neue Entwicklungen im Brandschutz und praxisnahe Fallbeispiele. Sie stellt sicher, dass Brandschutzbeauftragte ihre Aufgaben dauerhaft kompetent wahrnehmen können.
Details zur Fortbildung:
https://beisswenger-schulungskonzepte.de/seminare/brandschutzbeauftragter-fortbildung/
Praxisnahe Schulungen mit regionalem Vorteil
Alle Schulungen von Beisswenger – Schulungskonzepte beinhalten praktische Übungen, etwa Löschtrainings am Firetrainer. „Theorie ist wichtig, aber im Ernstfall zählt praktische Erfahrung“, betont Katharina Beißwenger.
Zusätzlich bietet das Unternehmen eintägige Brandschutzhelfer-Ausbildungen sowie weitere Qualifizierungen im Arbeitsschutz an. Inhouse-Schulungen direkt im Betrieb sind besonders gefragt, da sie konkrete Gefahrenlagen berücksichtigen und organisatorisch flexibel sind.
Regionale Expertise für Unternehmen in Baden-Württemberg
Durch langjährige Arbeit mit Betrieben aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung kennt das Team die besonderen Anforderungen in der Region. Die Schulungen orientieren sich an aktuellen gesetzlichen Vorgaben sowie relevanten DGUV-Regelwerken und Technischen Regeln wie der ASR A2.2. Für Regalprüfungen gilt ergänzend die DIN EN 15635.
„Für Unternehmen aus Villingen-Schwenningen und dem Schwarzwald-Baar-Kreis bedeutet das kurze Wege, weniger Aufwand und die Möglichkeit, mehrere Mitarbeitende gemeinsam zu qualifizieren“, so Beißwenger.
Unternehmen können sich für offene Seminare oder individuelle Inhouse-Trainings anmelden. Informationen sind telefonisch unter +49 151 5252 1222 oder auf der Website erhältlich.
Über Beisswenger – Schulungskonzepte
Beisswenger – Schulungskonzepte aus Villingen-Schwenningen ist spezialisiert auf praxisnahe Fortbildungen im Brandschutz und Arbeitsschutz. Das Unternehmen bietet gesetzeskonforme Schulungen für Brandschutzhelfer, Brandschutzbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte sowie befähigte Personen für Prüfungen von Regalen und Leitern. Realitätsnahe Übungen am Firetrainer und erfahrene Trainerteams gewährleisten eine hohe Praxisnähe und nachhaltigen Lernerfolg.
Schulungsstandort Villingen-Schwenningen
Unsere Seminare finden in modernen Räumlichkeiten in Villingen-Schwenningen statt. Der Standort bietet eine professionelle Umgebung für alle Brandschutz- und Arbeitsschutzschulungen.
Schulungsraum
Sebastian-Kneipp-Straße 60
78048 Villingen-Schwenningen
Baden-Württemberg, Deutschland
Weitere Informationen: https://beisswenger-schulungskonzepte.de/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Beisswenger – Schulungskonzepte
Herr Thorsten Fagentzer
Spohnplatzstraße 4
78052 Villingen-Schwenningen
Deutschland
fon ..: +4917656964616
web ..: https://beisswenger-schulungskonzepte.de
email : admin@beisswenger-schulungskonzepte.de
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- Bildung, Karriere, Schulungen (Wikipedia)
Bildung (von althochdeutsch bilidōn ‚bilden', ‚sich bilden', ‚gestalten', ‚erschaffen', ‚versinnbildlichen', ‚nachahmen'; Abstraktum: bildunga ‚Vorstellung, Vorstellungskraft‘) ist ein vielschichtiger, unterschiedlich definierter Begriff, den man im Kern als Maß für die Übereinstimmung des persönlichen Wissens und Weltbildes eines Menschen mit der Wirklichkeit verstehen kann. Je höher die Bildung ist, desto größer wird die Fähigkeit, Verständnis für Zusammenhänge zu entwickeln und wahre Erkenntnisse zu gewinnen. Der Ausdruck wird sowohl für den Bildungsvorgang („sich bilden“, „gebildet werden“) wie auch für den Bildungszustand („gebildet sein“) einer Person verwendet. Im Hinblick auf den innerhalb einer Bevölkerung gemeinhin erwartbaren Bildungsstand wird von Allgemeinbildung gesprochen. Im weiteren Sinn bezeichnet Bildung die Entwicklung eines Menschen hinsichtlich seiner Persönlichkeit zu einem „Menschsein“, das weitgehend den geistigen, sozialen und kulturellen Merkmalen entspricht, die jeweils in der Gesellschaft als Ideal des voll entwickelten Menschen gelten können, wie zum Beispiel das humboldtsche Bildungsideal. Ein Merkmal von Bildung, das nahezu allen modernen Bildungstheorien entnehmbar ist, lässt sich umschreiben als das reflektierte Verhältnis zu sich, zu anderen und zur Welt. Im Gegensatz zur beruflichen oder zweckbestimmten Ausbildung bezieht sich Bildung auf eine grundsätzliche und grundlegende kulturelle Formung des Menschen. Vorausgesetzt, wenn auch selten angesprochen, sind hierbei elementare Kulturtechniken wie Auswendiglernen, Lesen, Schreiben, Rechnen. Solche Kulturtechniken werden stets in einem sozialen Kontext vermittelt, dem Bildungswesen im weitesten Sinne. Zum Bildungswesen gehören spezielle Institutionen wie beispielsweise Schulen und Hochschulen, aber auch alle anderen Lehr- und Lernverhältnisse, etwa in Familie, Beruf oder aus eigener Initiative. Der moderne, dynamische und ganzheitliche Bildungsbegriff steht für den lebensbegleitenden Entwicklungsprozess des Menschen zu der Persönlichkeit, die er sein kann, aber noch nicht ist. Diesem Prozess sind allerdings Grenzen gesetzt: durch persönliche Voraussetzungen – bezüglich …
