Messe für Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung
Pressemitteilung
Zukunft Personal Think Tanks auf der Personalmesse München: Bildung, Lernen und Arbeit neu denken
München, 10. Oktober 2025 – Die Personalmesse treibt die große Transformation der Arbeitswelt weiter voran: Der ZP Think Tank Learning & Development und der Zukunft Personal Think Tank Corporate Health entwerfen auf Basis aktueller Forschung und Praxiserfahrung neue Modelle für Bildung, Lernen und gesunde Arbeit im KI-Zeitalter. Begleitet wird dieser Aufbruch durch das neue Innovationsmemorandum „Das Ende der Massenuniversität in der KI-Ära“, das die gesellschaftliche Dimension dieser Umwälzung beschreibt.
Vom 15. bis 16. Oktober 2025 wird auf der Personalmesse München sichtbar, wie Künstliche Intelligenz Hochschulen, Unternehmen und Weiterbildung zugleich verändert – vom Klassenzimmer bis zur Unternehmensstrategie.
Think Tank Learning & Development:
Die L&D-Thesen 2030 entstehen live auf der Personalmesse in München
Nach den fünf L&D-Thesen von 2020 – Digital First, evidenzbasiertes Lernen, strategische Relevanz, Heterogenität der Lernenden und neue Lernkulturen – arbeitet das Team nun an den Thesen 2030.
Im Mittelpunkt stehen Fragen, die Lernkultur, Technologie und Organisationsentwicklung verbinden:
-Wie verändern KI-gestützte Lernagenten Selbstverantwortung und Motivation?
-Wie kann Präsenz zur „begründeten Ausnahme“ werden – mit echtem Mehrwert?
-Wie lässt sich Lernen direkt in den Arbeitsprozess integrieren?
Die Thesen werden in der ZP & Friends Lounge (15.10., 15:00 – 15:45 Uhr und 16.10., 12:45 – 13:45 Uhr) weiterentwickelt und im Dezember auf der Online Educa Berlin (OEB) veröffentlicht.
Moderation: Pivi Scamperle (Scamperle Coaching), Sven Semet (Assima Deutschland) und Prof. Dr. Anja Schmitz (Karlsruhe University of Applied Sciences)
Bildung jenseits der Massenuniversität
Parallel dazu formuliert das von Gunnar Sohn veröffentlichte Innovationsmemorandum den kulturellen Überbau:
Die Ära der Massenuniversität endet – KI entwertet standardisiertes Wissen und eröffnet neue Formen individueller, forschungsbasierter Bildung.
Lernen wird personalisiert, Unternehmen werden zu Mitgestaltern von Bildungsökosystemen; und Hochschulen müssen sich von reinen Ausbildungsbetrieben zu Innovationsplattformen entwickeln.
„Bildung, Lernen und Organisationen so neu denken, dass sie in einer KI-Welt Bestand haben“
sagt Gunnar Sohn, Mitglied des Think Tank Innovation. Die Massenuniversität war das Bildungsmodell der industriellen Moderne. Jetzt entsteht die Lernökonomie der Zukunft – agil, forschungsnah und vernetzt.“
Der Beitrag ist abrufbar unter:
https://ichsagmal.com/inovations-memorandum-das-ende-der-massenuniversitaet-in-der-ki-aera-zukunftpersonal-personalmessemuenchen/
Personalmesse München als Labor der Zukunft
In München wird die Bildungsrevolution greifbar:
-„KI-Hype vs. Realität“, HR-RoundTable (15.10. 12:25 – 12:45 Uhr) – mit Praxisbeispielen zur KI-Nutzung.
-„Blended Learning reloaded“, BDVT-Forum (15.10., 11:30 – 11:55 Uhr), – Wie SkillBoost Agents Trainings personalisieren.
-„Build your own KI-Assistant „, ZP & Friends Lounge (16.10., 15:00 – 15:45) – Hands-on-Workshop von Kim Wlach.
-„Selbstbestimmung in Zeiten von KI“, Solution Stage 1 (16.10., 16:00 – 16:45 Uhr) – Keynote mit Roger Basler de Roca, CDO, Analytics Agentur | Roger.Social zu Ethik, Werten und Souveränität.
Diese Formate zeigen, was die Think Tanks programmatisch vorbereiten: Lernen, Arbeiten und Innovation verschmelzen zu einem gemeinsamen Handlungsfeld.
Think Tank Corporate Health nimmt Fehlzeiten in den Fokus
Fehlzeiten kosten in Deutschland nicht nur Geld, sondern belasten Unternehmen, Teams und Individuen. Doch was sind die wahren Ursachen – und noch wichtiger: was hilft nachhaltig?
In der Thesen-Theke diskutieren Bastian Schmidtbleicher-Lück (MOOVE GmbH / ZP ThinkTank Corporate Health), Sophie Grieß & Jonas Böhme (BBGM e.V.) gemeinsam mit dem Publikum darüber, ob „gesunde Arbeit“ automatisch „bequeme Arbeit“ bedeutet, warum Populismus in Diskussionen über Gesundheit gefährlich ist und wann wir endlich aufhören, Maßnahmen zu zählen, statt ihre Wirksamkeit zu messen.
ZP & Friends Lounge: 15.10., 16:00 – 16:45 Uhr und 16.10., 10:30 – 11:30 Uhr.
Über die Think Tanks der Zukunft Personal
-Der ZP Think Tank Learning & Development entwickelt seit 2020 praxisorientierte Thesen zur Zukunft des Lernens in Unternehmen und Bildungsinstitutionen.
-Im ZP Think Tank Corporate Health steht die Gesundheit im Arbeitskontext im Fokus – als Schlüssel für Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Unternehmenserfolg.
-Der ZP Think Tank Innovation vereint führende Köpfe aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung, um die großen Transformationsfelder – von KI bis Organisationskultur – zu analysieren und in Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
Alle Think Tanks sind integraler Bestandteil der Plattform Zukunft Personal und arbeiten eng mit Partnern aus Forschung, HR und Politik zusammen.
Personalmesse deckt zentrale HR-Themen von Recruiting bis Organisational Performance ab
Besucher:innen erwartet ein breites Spektrum an Ausstellenden, die Lösungen und Services zu den Themen Recruiting & Attraction, Learning & Development, Corporate Health sowie Organisational Performance anbieten. Von innovativen Recruiting-Technologien über Weiterbildungskonzepte und Gesundheitsmanagement bis hin zu Strategien der Organisationsentwicklung – die Ausstellung bildet das gesamte HR-Ökosystem ab und bietet eine ideale Plattform für den praxisnahen Austausch und die Entdeckung neuester Trends in der Arbeitswelt von morgen.
Wichtige Anbieter sind u.a.: DATEV, Factorial HR, Haufe-Lexware, HR4YOU, Lecturio, nilo, OpenUp, rexx systems GmbH, SD Worx GmbH, STRASSER & STRASSER Unternehmensberatung AG sowie Wellhub. Diese Unternehmen sind für ihre innovativen Lösungen und Services bekannt und bereichern die Ausstellung mit praxisnahen Produkten für modernes Personalmanagement.
Veranstaltungsdetails
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal findet am 15. und 16. Oktober 2025 im MOC München, Halle 1, Lilienthalallee 40, 80939 München statt.
Das vollständige Programm und alle Ausstellerinformationen stehen auf der aktuellen Website bereit.
Übersicht Zukunft Personal ExpoEvents 2025-26:
Zukunft Personal Nord, Hamburg- 25. – 26. März 2026
Zukunft Personal Süd, Stuttgart – 21. – 22. April 2026
Zukunft Personal Europe, Köln – 15. – 17. September 2026
Zukunft Personal Digital Experience, (nur online)
Termine: ZP Digital Experience
CloserStill Media ist auf hochwertige, inhaltsgetriebene Veranstaltungen und die Bildung von B2B- oder Fachcommunities spezialisiert. Das Unternehmen führt jährlich 150 Veranstaltungen in einer Vielzahl von Sparten in den Bereichen Business Technologies, Gesundheitswesen sowie Future Transport and Infrastructure in den USA, Europa und Asien durch. Es hat 12 Niederlassungen und mehr als 815 Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien, den USA und Singapur.
Weitere Informationen zur CloserStill Media Germany GmbH gibt es unter / www.closerstillmedia.com
Kontakt
CloserStill Media Germany GmbH
Martina Hofmann
Theodor-Heuss-Anlage 2
68165 Mannheim
015252714825
http://www.zukunft-personal.com
- bgm (Wikipedia)
BGM steht für: Berliner Großmarkt Berufsgenossenschaft Metall Nord Süd Betriebliches Gesundheitsmanagement Bindegewebsmassage Brace, Gatarek, Musiela (siehe LIBOR Markt Modell) Brüder Grimm-Museum Kassel Flughafen Greater Binghamton (IATA-Code), Flughafen in Binghamton (New York), US-Bundesstaat New York ĶR BĠM, Abkürzung für Ķazaķstan Respublikasy Bílím Žäne Ġylym Ministrlígí, siehe Ministry of Education and Science (Kasachstan) Ak Bars Aero (ICAO-Code), ehemalige russische Fluggesellschaft Bonn – Godesberg – Mehlem, Bezeichnung einer Bonner Straßenbahnlinie 1892–1975 US-amerikanische Bezeichnung für Multiple [Launch Environment] (B) Surface Attack (G) Guided Missile (M), siehe Bezeichnungssystem für Lenkwaffen, Raketen, Sonden, Booster und Satelliten der US-Streitkräfte BGM-71 TOW, US-amerikanische Panzerabwehrlenkwaffe BGM-109 Tomahawk, US-amerikanischer Marschflugkörper Bgm. ist die Abkürzung für Bürgermeister - Bildung (Wikipedia)
Bildung (von althochdeutsch bilidōn ‚bilden', ‚sich bilden', ‚gestalten', ‚erschaffen', ‚versinnbildlichen', ‚nachahmen'; Abstraktum: bildunga ‚Vorstellung, Vorstellungskraft‘) ist ein vielschichtiger, unterschiedlich definierter Begriff, den man im Kern als Maß für die Übereinstimmung des persönlichen Wissens und Weltbildes eines Menschen mit der Wirklichkeit verstehen kann. Je höher die Bildung ist, desto größer wird die Fähigkeit, Verständnis für Zusammenhänge zu entwickeln und wahre Erkenntnisse zu gewinnen. Der Ausdruck wird sowohl für den Bildungsvorgang („sich bilden“, „gebildet werden“) wie auch für den Bildungszustand („gebildet sein“) einer Person verwendet. Im Hinblick auf den innerhalb einer Bevölkerung gemeinhin erwartbaren Bildungsstand wird von Allgemeinbildung gesprochen. Im weiteren Sinn bezeichnet Bildung die Entwicklung eines Menschen hinsichtlich seiner Persönlichkeit zu einem „Menschsein“, das weitgehend den geistigen, sozialen und kulturellen Merkmalen entspricht, die jeweils in der Gesellschaft als Ideal des voll entwickelten Menschen gelten können, wie zum Beispiel das humboldtsche Bildungsideal. Ein Merkmal von Bildung, das nahezu allen modernen Bildungstheorien entnehmbar ist, lässt sich umschreiben als das reflektierte Verhältnis zu sich, zu anderen und zur Welt. Im Gegensatz zur beruflichen oder zweckbestimmten Ausbildung bezieht sich Bildung auf eine grundsätzliche und grundlegende kulturelle Formung des Menschen. Vorausgesetzt, wenn auch selten angesprochen, sind hierbei elementare Kulturtechniken wie Auswendiglernen, Lesen, Schreiben, Rechnen. Solche Kulturtechniken werden stets in einem sozialen Kontext vermittelt, dem Bildungswesen im weitesten Sinne. Zum Bildungswesen gehören spezielle Institutionen wie beispielsweise Schulen und Hochschulen, aber auch alle anderen Lehr- und Lernverhältnisse, etwa in Familie, Beruf oder aus eigener Initiative. Der moderne, dynamische und ganzheitliche Bildungsbegriff steht für den lebensbegleitenden Entwicklungsprozess des Menschen zu der Persönlichkeit, die er sein kann, aber noch nicht ist. Diesem Prozess sind allerdings Grenzen gesetzt: durch persönliche Voraussetzungen – bezüglich … - innovation (Wikipedia)
Innovation (wörtlich „Neuerung“ oder „Erneuerung“; von lateinisch innovare ‚erneuern‘ abgeleitet) wird in der Umgangssprache im Sinne von neuen Ideen und Erfindungen und für deren wirtschaftliche Umsetzung verwendet. Im engeren Sinne resultieren Innovationen erst dann aus Ideen, wenn diese in neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren umgesetzt werden, die tatsächlich erfolgreich Anwendung finden und den Markt durchdringen (Diffusion). Der komplementäre Prozess zur Innovation ist die Exnovation, die Abschaffung von nicht mehr wirksamen oder gewünschten Prozessen, Produkten oder Technologien. In die Wirtschaftswissenschaft wurde der Begriff durch Joseph Schumpeter mit seiner Theorie der Innovationen eingeführt; hier ist er als Aufstellung einer neuen Produktionsfunktion definiert. Die Innovation ist ein willentlicher und gezielter Veränderungsprozess hin zu etwas Erstmaligem, „Neuem“. Wirtschaft und Gesellschaft wandeln sich, wenn Produktionsfaktoren auf eine neuartige Art und Weise kombiniert werden. Auch in der Geisteswissenschaft und der Kultur wird der Begriff Innovation verwendet. Das forschende Suchen nach neuen Erkenntnissen oder künstlerischen Lösungswegen und Lösungen setzt Neugier, Kreativität und Lust auf Erneuerung voraus. Merkmal künstlerischer Avantgarden ist es, bisher unbekannte („innovative“) Ausdrucksformen zu finden und zu nutzen. - Lernen (Wikipedia)
Unter Lernen versteht man – im Falle des intentionalen Lernens – den absichtlichen sowie – im Falle des inzidentellen und impliziten Lernens – den beiläufigen Erwerb von Wissen und Fertigkeiten durch gewisse „höhere Lebewesen“. Der Lernzuwachs kann sich auf intellektuellem, körperlichem, charakterlichem oder sozialem Gebiet ereignen. Lernen als maschinelles Lernen oder Prozess in neuronalen Netzen ist – abweichend zu Lernen als kognitiver Vorgang – vollständig geist- und gedankenlos. - München (Wikipedia)
München (standarddeutsch [ˈmʏnçn̩] oder [ˈmʏnçən]; bairisch [ˈmɪŋ(ː)ɐ]) ist die Landeshauptstadt des Freistaates Bayern. Sie ist mit 1,5 Millionen Einwohnern die bevölkerungsreichste Stadt Bayerns, die drittgrößte Gemeinde Deutschlands und mit 4.844 Einwohnern pro Quadratkilometer die am dichtesten bevölkerte Gemeinde Deutschlands. Verwaltungsrechtlich ist München eine kreisfreie Stadt. Sie bildet das Zentrum der Metropolregion München (rund 6,2 Millionen Einwohner) und der Planungsregion München (2,93 Millionen Einwohner). München wird zu den Weltstädten gezählt und gilt als ein Zentrum der Kultur, Politik, Wissenschaften und Medien. München ist Sitz des Bayerischen Landtages, der Bayerischen Staatsregierung, Verwaltungssitz des die Stadt umgebenden Landkreises München mit dessen Landratsamt sowie des bayerischen Bezirks Oberbayern und des Regierungsbezirks Oberbayern. Hinzu kommen Bundesbehörden und -gerichte, mehrere Landesbehörden und internationale Behörden. Vor Ort bestehen zahlreiche Konzerne, Universitäten und Hochschulen, bedeutende Museen, Theater und die einzige Börse Bayerns. Durch eine große Anzahl sehenswerter Bauten samt geschützten Baudenkmälern und Ensembles, internationaler Sportveranstaltungen, Messen und Kongresse sowie das weltbekannte Oktoberfest ist die Stadt ein Anziehungspunkt für den internationalen Tourismus und eine der meistbesuchten Städte Europas. - Networking (Wikipedia)
Networking (daraus entlehnt: deutsch Netzwerken) bedeutet den Aufbau und die Pflege von persönlichen und beruflichen Kontakten. Ziel ist ein soziales Netzwerk von Personen, die zueinander in Beziehungen stehen und sich privat, vor allem aber beruflich unterstützen, helfen oder kooperieren, ohne dass dabei Leistung und Nutzen für Dritte (wie Kunden, Unternehmen, Gesellschaft oder Staat) relevant ist. Meist wird in der Wertigkeit ein Unterschied zwischen Kontakt und Beziehung herausgestellt. Beziehung bezeichnet eine „wechselseitige, verfestigte Interaktion“, während ein Kontakt auch einen einfachen Visitenkartenaustausch bedeuten könne. - Think Tank (Wikipedia)
Als Denkfabrik – auch Thinktank oder Think-Tank (englisch think tank) – werden Institute bezeichnet, die durch Erforschung, Entwicklung und Bewertung von politischen, sozialen und wirtschaftlichen Konzepten und Strategien Einfluss auf die öffentliche Meinungsbildung nehmen und sie so im Sinne von Politikberatung fördern. Einige Denkfabriken vertreten dabei eine bestimmte politische oder ideologische Linie, die aggressiv beworben wird, um politische Debatten zu beeinflussen. Eine Denkfabrik kann als Stiftung, Verein, Gesellschaft oder als informelle Gruppe organisiert sein. Beschäftigt werden üblicherweise Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, Fachleute aus den Bereichen Werbung und Kommunikation sowie (ehemalige) Politiker, Unternehmer und sogenannte Testimonials. Eine allgemein anerkannte Definition gibt es jedoch nicht. Der Begriff Denkfabrik umfasst sehr unterschiedliche Institutionen, deren gemeinsame Zielsetzung darin besteht, auf die Politik Einfluss zu nehmen. Im Sprachgebrauch werden unter dem Begriff aber auch Institutionen subsumiert, die nichtpolitische Ziele verfolgen. Zu den wichtigsten Funktionen von Denkfabriken zählen die Präsentation von Forschungsergebnissen und das Agenda Setting. Die Forcierung einer öffentlichen und wissenschaftlichen Debatte und die Beratung von Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit sind zentral. In den USA dienen Think-Tanks der Ausbildung eines Pools von Experten, die später durch den Drehtür-Effekt als Regierungsbeamte Teil der Verwaltung werden. Der Terminus „think tank“ ist während des Zweiten Weltkriegs entstanden. Die Umschreibung galt einem abhörsicheren Ort (tank), an dem zivile und militärische Experten an militärischen Strategien arbeiteten (think). Erst in den 1960er und 1970er Jahren wurden damit praxisorientierte Forschungsinstitutionen auch außerhalb der Sicherheitspolitik etikettiert. In Deutschland werden Denkfabriken überwiegend öffentlich finanziert, etwa durch die Leibniz-Gemeinschaft oder auch durch staatliche Mittel wie bei politischen Stiftungen (z. B. der Hanns-Seidel-Stiftung, Rosa-Luxemburg-Stiftung, Heinrich-Böll-Stiftung, Friedrich-Naumann-Stiftung, Friedrich-Ebert-Stiftung oder der …
