Ob Bewerbungsflut oder Funkstille im Postfach: Beides ist ein Problem. Silke Kleinfelder verbindet KI, Executive Search und Empathie zu einer Lösung für alle Recruiting-Märkte.
Der Recruiting-Markt steht unter massivem Veränderungsdruck. Unternehmen erhalten zahlreiche Bewerbungen, doch die fachliche und kulturelle Passung bleibt häufig hinter den Erwartungen zurück. Gleichzeitig steigen Zeitdruck, Kosten und strategische Anforderungen. Wer heute Mitarbeiter finden oder schnell Mitarbeiter finden möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen und standardisierte Auswahlprozesse. Gefragt ist eine Personalberatung, die KI-Technologie mit Menschlichkeit, Empathie und Executive Search-Niveau verbindet. Genau hier setzt Silke Kleinfelder an.
KI-Technologie und Executive Search in der Personalberatung für digitale Experten und Führungskräfte
Silke Kleinfelder, Personalberatung für digitale Experten und Headhunter für digitale Führungskräfte, hat ein innovatives Modell entwickelt, das moderne KI-Technologie mit tiefem Marktverständnis und ausgeprägter Menschenkenntnis kombiniert. Ihr Anspruch: höchst effizient die richtigen Persönlichkeiten identifizieren – nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für operative Vakanzen. Dabei arbeitet sie konsequent auf Executive Search-Niveau, unabhängig davon, ob es sich um strategische Schlüsselpositionen oder operative Fachrollen handelt.
Executive Search-Niveau für Führungskräfte und operative Vakanzen – höchst effizient und passgenau
Mit einem klar strukturierten Drei-Stufen-Ansatz – Rakete, Turbo und Fastlane – bietet Silke Kleinfelder Unternehmen der deutschen Wirtschaft eine maßgeschneiderte Lösung für nachhaltige Personalgewinnung. Im Mittelpunkt steht stets die Frage, welche Persönlichkeit fachlich, kulturell und strategisch wirklich zum Unternehmen passt.
Im Modul „Rakete“ sorgt datengetriebenes Social Recruiting für maximale Reichweite bei gleichzeitig präziser Zielgruppenansprache. KI-Technologie analysiert Märkte und Profile, identifiziert passende Kandidatinnen und Kandidaten und aktiviert auch passiv wechselbereite Talente. Gleichzeitig bleibt der Mensch im Mittelpunkt: Jede Ansprache erfolgt individuell, wertschätzend und mit Empathie. So entsteht Resonanz statt Streuverlust.
Das Modul „Turbo“ steht für Tempo und Treffsicherheit. Durch den Einsatz modernster KI-Technologie in Kombination mit einem spezialisierten Partnernetzwerk werden hoch qualifizierte Profile effizient identifiziert und vorqualifiziert. Unternehmen profitieren von deutlich verkürzten Time-to-Hire-Prozessen und hervorragenden Ergebnissen – sowohl bei Führungskräften als auch bei operativen Vakanzen. Die Verbindung aus digitaler Analyse und persönlicher Bewertung garantiert eine außergewöhnlich hohe Passgenauigkeit.
Mit der „Fastlane“ bietet Silke Kleinfelder Executive Search auf Premium-Niveau. Diskret, vertraulich und strategisch ausgerichtet werden Entscheider, Experten und Leadership-Talente identifiziert, die am offenen Markt nicht sichtbar sind. Dieses Executive Search-Niveau überträgt sie konsequent auch auf operative Positionen. Das bedeutet strukturierte Marktanalyse, direkte Ansprache, intensive Interviews und eine präzise Bewertung von Kompetenz, Motivation und kultureller Passung – unabhängig von Hierarchiestufen.
Mitarbeiter finden und schnell Mitarbeiter finden durch datenbasierte Personalberatung mit Empathie
Als Gründerin von SK Solution Consulting, Personalberatung für die deutsche Wirtschaft, verfolgt Silke Kleinfelder einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Qualität steht kompromisslos vor Quantität. Statt hunderter unpassender Bewerbungen erhalten Unternehmen eine kuratierte Auswahl exzellenter Kandidatinnen und Kandidaten. Der gesamte Prozess ist DSGVO-konform, transparent und höchst effizient gestaltet.
Mit Next Level Leader, Personalberatung Führungskräfte der neuen Zeit, setzt Silke Kleinfelder zusätzlich einen klaren Fokus auf moderne Leadership-Kompetenzen. Digitale Transformation, Innovationskraft und werteorientierte Führung sind zentrale Erfolgsfaktoren für nachhaltiges Wachstum. Unternehmen benötigen Führungskräfte, die strategisch denken, Verantwortung übernehmen und Teams inspirieren. Gleichzeitig dürfen operative Schlüsselpositionen nicht unterschätzt werden – auch hier lassen sich mit Executive Search-Methodik hervorragende Ergebnisse erzielen.
„Unternehmen suchen heute nicht mehr möglichst viele Bewerber, sondern die richtigen Persönlichkeiten“, erklärt Silke Kleinfelder. „Unsere Aufgabe als Personalberatung und Headhunter ist es, mithilfe von KI-Technologie effizient Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig mit Empathie, Marktkenntnis und persönlichem Gespür sicherzustellen, dass Mensch und Unternehmen wirklich zusammenpassen.“
Die Recruiting-Strategie richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche, die ihre Personalgewinnung professionalisieren und schnell Mitarbeiter finden möchten – ohne Abstriche bei Qualität, Diskretion und Nachhaltigkeit. Die Kombination aus technologischer Präzision und menschlicher Empathie schafft einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente.
Exzellente Besetzungen sind kein Zufall. Sie entstehen durch strukturierte Prozesse, moderne KI-Technologie, persönliche Ansprache und echte Menschenkenntnis. Silke Kleinfelder steht für eine Personalberatung, die Executive Search-Niveau zur neuen Benchmark macht – für digitale Experten, Führungskräfte und operative Vakanzen – und Unternehmen höchst effizient in die Fastlane zur perfekten Besetzung führt.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
SK Solution Consulting
Frau Silke Kleinfelder
Ortlerstraße 8
81373 München
Deutschland
fon ..: 016090588972
web ..: https://www.sk-solution-consulting.com/
email : kleinfelder@sk-solution-consulting.com
SK Solution Consulting, Personalberatung für die digitale Wirtschaft, ist spezialisiert auf die Besetzung von digitalen Fach- und Führungskräften in einem dynamischen Marktumfeld. Der Fokus liegt auf der strategischen Direktansprache, Executive Search und dem Einsatz moderner KI-Technologie, um Unternehmen höchst effizient bei der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen zu unterstützen. Mit Next Level Leader, Personalberatung für Führungskräfte der neuen Zeit, ergänzt Silke Kleinfelder ihr Portfolio um die gezielte Suche nach visionären Leadership-Persönlichkeiten für die digitale Transformation. Im Dezember 2025 wurde Silke Kleinfelder als „Unternehmerin der Zukunft 2025“ ausgezeichnet – eine Ehrung für ihre innovative Ausrichtung und ihren nachhaltigen Beitrag zur modernen Personalberatung.
Pressekontakt:
SK Solution Consulting
Frau Silke Kleinfelder
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email : kleinfelder@sk-solution-consulting.com
- Werbung, Marketing, Consulting, Marktforschung (Wikipedia)
Werbung ganz allgemein ist ein elementarer Bestandteil der menschlichen Kommunikation, um zweckgebunden Aufmerksamkeit von einzelnen Menschen oder von Gruppen zu erhalten. In diesem Artikel geht es insbesondere um die Werbung im engeren Sinn, somit wird hier Werbung als die Verbreitung von Informationen in der Öffentlichkeit oder an ausgesuchte Zielgruppen durch meist gewinnorientierte Unternehmen verstanden, mit dem Zweck, Produkte und Dienstleistungen bekannt zu machen oder das Image von Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen zu pflegen oder aufzubauen. In diesem Kontext dient sie sowohl der gezielten und bewussten als auch der indirekten und unbewussten Beeinflussung des Menschen zu meist kommerziellen Zwecken. Teils durch emotionale (Suggestion), teils durch informelle Botschaften spricht Werbung bewusste und unbewusste Bedürfnisse an oder erzeugt neue. Werbung wird über das rein optische Vorhandensein eines bedürfnisgerechten Angebotes wie eines ansprechenden Früchtestandes, über verbale Anpreisungen durch Marktschreier oder über Schrift und Text wie Tafeln, Plakate, Zeitungen, Zeitschriften und dergleichen sowie über Bilder verbreitet. Durch die modernen Medien wie Radio, Fernsehen, Film und Kino wurden die Möglichkeiten der Werbung vielschichtiger, komplexer und zum Teil verdeckter, so in der Produktplatzierung oder im Sponsoring. Dieser Artikel befasst sich mit der Werbung im Hinblick auf jedes beliebige ökonomische Gut und dessen Einfluss auf den Menschen und die Umwelt als auch mit den technischen Anlagen (Werbeanlagen, Werbeträger). Werbeziel in diesem Sinne ist in erster Linie der Verkauf eines Produktes oder einer Dienstleistung; es kann sich aber auch um die Gewinnung eines Kooperationspartners bzw. Investors handeln. Werbung ist damit ein Instrument (wohl das bekannteste) der Kommunikationspolitik, vor allem der Kommunikationspolitik im Marketing und allgemein des Marketings. Im Marketing-Mix einer Marketingkampagne steht die Werbung neben Instrumenten wie Öffentlichkeitsarbeit (Public Relations), Verkaufsförderung, Direktmarketing und persönlichem Verkauf. Ein Sonderfall ist Werbung für unentgeltliche, nicht gewinnorientierte Dienste oder …
