Stellenanzeigen per KI erstellen, auf 130+ Jobbörsen verteilen und alle Bewerbungen zentral verwalten – dauerhaft kostenlos und DSGVO-konform.
Die HR Rocket GmbH hat mit der BewerberSuite ein eigenes Bewerbermanagementsystem veröffentlicht. Es ist dauerhaft kostenlos. Unternehmen erstellen damit Stellenanzeigen mit KI, veröffentlichen sie auf über 130 Jobbörsen und verwalten alle Bewerbungen an einem Ort.
Recruiting Software für den kompletten Prozess
Die Recruiting Software bündelt alle Schritte in einer Oberfläche. Ein KI-Assistent formuliert Stellenanzeigen in wenigen Minuten. Ein KI-Matching bewertet Bewerbungen nach Passgenauigkeit. Das Multiposting verteilt jede Anzeige automatisch auf über 130 Jobbörsen. Eine eigene Karriereseite und die integrierte Terminbuchung führen Kandidaten bis zum Interview.
Seit 2017 Erfahrung im Bewerbermanagement
Neu ist das Thema für HR Rocket nicht. Seit 2017 betreibt das Unternehmen das Fachportal bewerbermanagement.org ( https://www.bewerbermanagement.org). Das sind fast zehn Jahre Erfahrung. Sie fließen nun in die kostenlose BewerberSuite ein.
„Gutes Bewerbermanagement darf nicht am Budget scheitern“, sagt Daniel Werner, Geschäftsführer der HR Rocket GmbH. „Deshalb ist die BewerberSuite dauerhaft kostenlos – ohne Vertrag und ohne versteckte Kosten. Wir geben kleinen Firmen dieselben Werkzeuge wie großen Konzernen.“
Made in Germany und DSGVO-konform
Die BewerberSuite wird in Deutschland entwickelt. Sie ist vollständig DSGVO-konform. Der komplette Funktionsumfang ist und bleibt kostenlos.
Über die HR Rocket GmbH: HR Rocket ist ein deutscher Anbieter von Recruiting- und HR-Software. Das Unternehmen betreibt ein Netzwerk aus über 130 eigenen Jobbörsen. Mit KI besetzen Arbeitgeber offene Stellen schneller und günstiger. Weitere Informationen: https://bewerbersuite.com
Kontakt
HR Rocket GmbH
Daniel Werner
Kettelerstr. 5-11
97222 Rimpar
01702435507
https://www.hr-rocket.com
- Bewerbermanagementsystem (Wikipedia)
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme. Dabei werden idealerweise sämtliche am Bewerbungsprozess Beteiligten unterstützt, also die Personalabteilung, die Fachabteilung im Unternehmen sowie auch der Bewerber selbst und ggf. auch zusätzliche potentiell Beteiligte wie z. B. Personaldienstleister und Jobbörsen. E-Recruiting verbessert den Personalbeschaffungsprozess: Korrelationsanalysen zeigen, dass Bewerbungen, die über ein elektronisches Formular eingegeben wurden, Daten- und Bewerberqualität erhöhen sowie Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung reduzieren können. Der Einsatz von Bewerbermanagementsystemen geht mit sinkenden Kosten je bearbeiteter Bewerbung einher. - Multiposting (Wikipedia)
Als Crossposting (kurz Crosspost, auch Multiposting) bezeichnet man das gleichzeitige Versenden eines Beitrags an mehrere Newsgroups oder Webforen. Dadurch wird eine größere Anzahl Leser erreicht, zugleich wird die Diskussion auf verschiedene Orte aufgeteilt.
