Warum weiblicher Stil im Job kein Widerspruch zu Kompetenz ist und wie Sie durch authentisches Auftreten mehr Ausstrahlung gewinnen.
Warum Weiblichkeit sich auch im Business zeigen darf
Der dunkle Hosenanzug sitzt korrekt, die Bluse ist dezent und die Schuhe erfüllen alle Regeln des professionellen Auftritts. Nur die Frau, die darin steckt, ist kaum noch zu erkennen. Sie ist auswechselbar.
Um Kompetenz zu beweisen und geachtet zu werden, passt sich ein Großteil der Frauen dem Männerverhalten und Stil an. „Sich so verkleidet mit Rüstungszwang Anerkennung zu verdienen, führt in die falsche Richtung“, sagt Swetlana Posdnyschewa. „Wer sich an fremdem Verhalten orientiert, verliert schnell die Verbindung zur eigenen Persönlichkeit und Wirkung; und damit ist die spezielle Ausstrahlung verloren.“ Besonders in hierarchischen Branchen sind die Widersprüche zwischen souveränem Auftritt und Anerkennen von Managerqualitäten mit weiblichem Stil noch groß.
Eine neue modische Vorschrift bietet keine Lösung. Weder ein Kleid noch ein Hosenanzug garantieren Authentizität oder Fachkenntnis. Kleidung wirkt überzeugend, wenn sie zur Persönlichkeit, zum Körper, zur beruflichen Situation und zum eigenen Ausdruck passt.
Für die Stylistin, Imageberaterin und Visual Branderin sind berufliche Kompetenz und weiblicher Ausdruck keine Gegensätze. “Weiblichkeit bedeutet nicht, verspielt und körperbetont alle Rundungen hervorzuheben oder viel Dekollete zu zeigen. Das wäre wieder ein uniformes Korsett.” Für die Düsseldorferin, die eine italienische Boutique leitete, Managerin bei Gucci war und seit 18 Jahren mehr als 1000 Geschäftsfrauen ganzheitlich stylisch zu mehr Ausstrahlung und Zufriedenheit begleitete, gibt es etliche und auch individuelle Möglichkeiten.
„Eine Frau wirkt am stärksten, wenn sie nicht versucht, jemand anderes darzustellen“, erklärt Posdnyschewa. „Kleidung sollte ihr Sicherheit geben und ihre Persönlichkeit unterstützen. Sie darf sich weder verstecken noch verkleiden.“
So bleibt ein femininer Businesslook professionell
● Eine klare Silhouette schafft Ruhe.
● Hochwertige Materialien vermitteln Wertigkeit.
● Ein gezielter Blickfang wirkt stärker als viele dekorative Details.
● Bewegungsfreiheit verhindert, dass Kleidung zur Belastung wird.
● Passende Farben bringen Präsenz ins Gesicht.
● Der Anlass bestimmt die Dosierung, nicht die Persönlichkeit.
Professionell zu wirken heißt nicht, sich an die scheinbaren branchentypischen Erwartungen anzupassen und möglichst wenig von sich zu zeigen. Es bedeutet, bewusst zu entscheiden, was man zeigen möchte.
Kontakt
SP Styling
Swetlana Posdnyschewa
Robert-Stolz-Straße 25
40470 Düsseldorf
015172151627
https://spstyling.de/
- Authentizität (Wikipedia)
Authentizität (von griechisch αὐθεντικός authentikós „echt“; spätlateinisch authenticus „verbürgt, zuverlässig“) bedeutet Echtheit im Sinne von Ursprünglichkeit. - Dresscode (Wikipedia)
Der Begriff Kleiderordnung (englisch dress code) bezeichnet Regeln und Vorschriften zur gewünschten Kleidung im privaten, gesellschaftlichen, kulturellen und geschäftlichen Umfeld. Mit dem Begriff werden auch Regeln bezüglich der Kleidung bezeichnet, die nicht per Gesetz oder Erlass, sondern aufgrund weicherer Faktoren bestehen: aufgrund von Konvention, aufgrund des Bedürfnisses nach Konformität, aufgrund einer stillschweigenden Übereinkunft, eines gesellschaftlichen Konsenses (bzw. eines Konsenses in einer gesellschaftlichen Gruppe) oder einer Erwartungshaltung z. B. eines Veranstalters oder eines Arbeitgebers. Die Standards der Kleiderordnung können sich je nach Land, Region, Religion, ethnischer Gruppierung, Unternehmens-, Zunft- oder Branchenzugehörigkeit unterscheiden. In einigen Regionen ist z. B. das Tragen einer Tracht zu öffentlichen Ereignissen erwünscht, wird außerhalb dieser Regionen jedoch als unpassend empfunden oder ist sogar verpönt. Bestehende Kleiderordnungen sind zudem häufig modischen Einflüssen und dem Zeitgeist (z. B. Zylinder, Gehstock) unterworfen. - Stilberatung (Wikipedia)
Farb- und Stilberatung am Menschen ist eine in der Regel freiberuflich ausgeübte Tätigkeit, bei der üblicherweise zunächst mittels einer Farbanalyse die Zugehörigkeit der Beratenen zu einem bestimmten Farbtyp oder seine individuelle Farbpersönlichkeit festgelegt wird. Die Kundschaft rekrutiert sich außer aus dem privaten Bereich vor allem aus Firmen mit einer hohen Publikumsfrequenz (Banken, Kauf-, Modehäuser).
