Schneiden Sie alte Zöpfe im Unternehmen ab.
Kaum ein Führungsinstrument ist in den Unternehmen so stark in die Jahre gekommen wie teure und aufwendige Mitarbeiterbefragungen. Auch die populären Mikroumfragen sind bei genauerer Betrachtung keine wirkliche Alternative. ( Mikrobefragungen als Alternative?)
Die Generationen von heute möchten nicht mehr ständig ihre Zufriedenheit oder ihr Engagement bewerten müssen. Diese Routine wirkt ermüdend – zudem verfälscht durch tiefe Rücklaufquoten, Gefälligkeitsbewertungen, Angst vor Reaktionen der Vorgesetzten, Fragestellungen ohne Relevanz für die Personen und vieles andere mehr.
Die Befragungsmüdigkeit und die verfälschenden Faktoren lassen sich jedoch mit dem innovativen Feedback-Portal von SMART FED überwinden. Das Grundprinzip lautet: „Zuhören statt Befragen“
Der Schlüssel liegt im SMART-Feedback-Ansatz. Mitarbeitende entscheiden selbst, wann und wozu sie Feedback geben wollen. Das, was ihren Job und ihre Leistung im Alltag tatsächlich beeinflusst. Dadurch entsteht Feedback mit echtem Mehrwert, das sich vor allem in drei Kernmerkmalen unterscheidet.
1. Feedback ist zeitnah und relevant im Kontext organisatorischer Entwicklungen und Veränderungen.
2. Feedback ist authentisch und verlässlich, da intrinsisch motiviert und nicht erzwungen abgefragt.
3. Feedback ist konkret und präzise – und damit unmittelbar für die Organisation nutzbar.
SMART FED liefert mehr als Kennzahlen zu Mitarbeiterzufriedenheit oder Engagement. Unternehmen erhalten fundierte und relevante Erkenntnisse über Ihre Organisation und zu den zentralen Schlüsselfaktoren mit Einfluss auf:
– Effizienz und Effektivität von Prozessen
– Organisationsübergreifende Zusammenarbeit
– Motivation und Engagement der Mitarbeitenden
– Umsetzung der Unternehmensstrategie und Ziele
– Unternehmenskultur und Betriebsklima
– Kundenorientierung und Compliance
Erkennen Sie punktgenau, wie und wo sich die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmung steigern lässt.
Schneiden Sie den alten Zopf der Mitarbeiterbefragung ab. Entdecken Sie das Feedback-Portal von SMART FED für eine wirkungsvolle Unternehmens- und Organisationsentwicklung.
SMART FED – Feedback Intelligence
SMART FED ist ein Software- und Beratungsunternehmen, dass die systemische Unternehmens- und Organisationsentwicklung im Fokus hat.
Hierzu hat SMART FED ein Feedback-Portal entwickelt, das für intrinsisch motiviertes Mitarbeiter-Feedback steht. Ohne zeitliche und thematische Restriktionen, ohne aufwendige Projekte und ohne Befragungsmüdigkeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
SMART FED unterstützt Unternehmen ihre Stärken, Potenziale und Risiken jederzeit auf dem Radar zu haben.
Kontakt
SMART FED
Martin Mechlinski
Entwiesenstrasse 43
5323 Rietheim
+41 79 339 80 08
https://smart-fed.com/de
- Feedback (Wikipedia)
Feedback bezeichnet: die Weiterleitung eines Ausgangssignals an den Eingang eines Geräts, siehe Rückkopplung ein Ton, der in der Tontechnik durch Rückkopplung entsteht, siehe akustische Rückkopplung die Rückmeldung des Empfängers einer Nachricht, siehe Feedback (Kommunikation) Rückmeldungen von Kunden, siehe Feedbackmanagement Rückmeldungen von Benutzern einer Website, siehe Feedback Analytics die Rückmeldung an eine Person über ihr Verhalten, siehe Feedback (Gruppendynamik) eine zweckgerichtete Information, die Lernende erhalten, um ihren eigenen Lernfortschritt bzw. ihren eigenen Lernerfolg einschätzen zu können, siehe Feedback (Lehren und Lernen) eine Trainingsmethode, siehe Feedback (Sport) eine Eigenschaft von Computer-Eingabegeräten, Force Feedback Feedback heißen: Feedback AG, ein ehemaliges börsennotiertes Unternehmen Feedback (Band), eine Hard-Rock-Musikgruppe Feedback Blues Band, eine Blues-Musikgruppe Feedback (Album), ein Musikalbum der kanadischen Gruppe Rush Feedback (Film), Film aus dem Jahr 2019 von Pedro C. Alonso Siehe auch: Biofeedback Feedbacklandschaft Fietback - Intelligence (Wikipedia)
Intelligence (englisch: Intelligenz) ist: Intelligence (Fernsehserie), US-amerikanische Fernsehserie aus dem Jahr 2014 Intelligence (Zeitschrift), multidisziplinäre wissenschaftliche Fachzeitschrift mit psychologischem Schwerpunkt Bezeichnung für Themen aus dem Bereich Nachrichtendienst, siehe z. B.: Fernmelde- und Elektronische Aufklärung (engl. Signals Intelligence), Gewinnung von Informationen aus Fernmelde- oder elektronischen Quellen Fernmeldeaufklärung (engl. Communications Intelligence), Gewinnung von Informationen aus Fernkommunikation Elektronische Aufklärung (engl. Electronic Intelligence), Gewinnung von Informationen aus elektronischen Abstrahlungen ohne Kommunikationsinhalt Human Intelligence, Gewinnung von Informationen aus menschlichen Quellen Abbildende Aufklärung (engl. Imagery Intelligence), Gewinnung von Informationen aus Bild- oder Videoquellen Open Source Intelligence, Gewinnung von Informationen aus frei verfügbaren, offenen Quellen - mitarbeiterbefragung (Wikipedia)
Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung oder Mitarbeitendenbefragung werden in der Regel quantitative Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens erhoben. Es handelt sich um ein sensibles personalwirtschaftliches Instrument, welches zu unterschiedlichen Zielsetzungen eingesetzt werden kann. Typischerweise ist ein Mitarbeiter aus der Personalentwicklung in ein solches Projekt eingebunden, wenn nicht sogar als Projektleiter tätig. Klassischerweise ist eine Mitarbeiterbefragung ein groß angelegtes Organisationsentwicklungsprojekt, in dessen Rahmen sämtliche Mitarbeiter zu einem breiten Themenspektrum regelmäßig (z. B. im 2-Jahres-Turnus) anonym und auf freiwilliger Basis befragt werden. Oft schließen sich an eine Mitarbeiterbefragung umfangreiche Folgeprozesse an. Knapp 90 % der größten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz führen Mitarbeiterbefragungen durch – der Großteil davon regelmäßig.
