Warum Stillstand in jedem Veränderungsprozess notwendig ist und wie sich dieser bestmöglich nutzen lässt, erklärt Jutta Reichelt. Jutta Reichelt erläutert, warum Stillstand in Veränderungsprozessen normal ist. Jutta Reichelt verdeutlicht den positiven Effekt eines Stillstands in Veränderungsprozessen gerne mit einer Analogie aus dem Sport: „Kennen Sie den Moment, in welchem der weiterlesen →
Cover des Buches „SOS Krankenhaus – Strategien zur Zukunftssicherung“ (Bildquelle: @W. Kohlhammer GmbH, Stuttgart 2020) Der Krankenhausmarkt ist in Bewegung: Der Wettbewerb wird kontinuierlich härter, viele kleinere und mittelgroße Kliniken schreiben rote Zahlen, während große Häuser und private Einrichtungen steigenden Zulauf verzeichnen. Eine Gemeinsamkeit verbindet die Konkurrenten jedoch – knappe weiterlesen →
Change Experte Rainer Krumm gibt in seinem Vortrag ,Mut zur Veränderung“ bei GEDANKENtanken Tipps für den erfolgreichen Wandel Rainer Krumm über den Mut zur Veränderung. (Bildquelle: © patrickreymann) „Change ist großartig. Aber warum tun wir Menschen uns manchmal damit so schwer?“, eröffnet der Management-Profi Rainer Krumm seinen Vortrag bei GEDANKENtanken. weiterlesen →
Im Grunde konnte er als erfolgreicher CEO zufrieden sein, dennoch wusste Heinz Leuters, er muss seinen Führungsstil ändern Heinz Leuters stellte sich dem Veränderungsprozess seiner Führung. (Bildquelle: © Uwe Klössing | www.werdewelt-berlin.info) Mit den Jahren 2005 und 2006 konnte der erfahrene Pilot und Unternehmer Heinz Leuters durchaus zufrieden sein – weiterlesen →
Jana Brettner, Team Dr. Rosenkranz Obwohl viele Changeprojekte scheitern, weil sich die Menschen nicht mitgenommen und wertgeschätzt fühlen, ist für die meisten Führungskräfte das Beziehungsmanagement in Unternehmen kaum relevant. Das hat das Team Dr. Rosenkranz in einer Befragung von Führungskräften und Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen herausgefunden. So nannten die Befragten weiterlesen →
Wie klare Positionierung zum Erfolg führt Fehlende Positionierung sorgt für steigende Frustrate und sinkenden Erfolg Mittelständische und kleine Firmen haben längst erkannt, dass Werbung zwar Geld aber nicht werben Kunden kostet. Umso mehr steigt die Frustrate, wenn teuer bezahlte Agenturen Konzepte und Ideen liefern, die in der Schule den Vermerk weiterlesen →
Die nächste Ausbildung beginnt am 18.12.2015 in Münster Marita Bestvater, 1. Vorsitzende CEE e.V., Münster Die Ausbildung eignet sich für Interessenten, die sich neben ihrem Beruf selbstständig machen und gerne intensiv mit Menschen arbeiten möchten. Während der zertifizierten Ausbildung lernt der angehende Coach, Menschen in beruflichen Orientierungs-, Umbruch- und Krisenzeiten weiterlesen →
„Exploring Change“ bietet intensiven strukturierter Dialog (Bildquelle: canmas) München, 16. September 2015 – Celemi, seit 30 Jahren der international führende Anbieter von Business Simulationen und Serious Games, hat ein neues Dialog-Werkzeug für Change-Prozesse in Unternehmen vorgestellt. Es adressiert auf interaktive Weise die menschliche Seite des stetigen Wandels. Durch seine Flexibilität weiterlesen →
Hans Habegger und Dieter Winkler mc² mittelstand consult Als Führungskraft hat man eine besondere Verantwortung. Daher ist es auch naheliegend das sich Führungskräfte entsprechend weiter bilden. Die Vielfalt der angebotenen Seminare und Trainings ist enorm. Wie finde ich also ein Führungskräftetraining welches einen dauerhaften Nutzen mit sich bringt? Dazu ein weiterlesen →
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