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Digitale Personaleinsatzplanung erhöht Effektivität und macht Spass Visual Planning: Digitaler Personalplan als Teamwork (Bildquelle: https://de.freepik.com/vektoren/projekt) Personal planen bedeutet: wann soll welche Qualität und Quantität an Arbeitnehmern zu welcher Zeit am richtigen Ort sein? Für die Disponenten ist das oftmals mit grossen Herausforderungen gespickt, die Übersicht geht schnell verloren. Digitale Werkzeuge weiterlesen →

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Neue Dashboards, Features und Verknüpfungen unterstreichen Relevanz von edtime für die HR-Abteilung (Bildquelle: Austin Distel) Saarbrücken, 11. Juli 2022 – edtime, die renommierte Cloudlösung zur digitalen Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung, ist in den letzten Monaten um attraktive Funktionen erweitert worden. Mit dem letzten Release ist edtime noch umfassender und zugleich einfacher weiterlesen →

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Ganzheitlichkeit, Vernetzung und Agilität stehen im Fokus des Messeauftritts Saarbrücken, 5. Mai 2022 – Unter dem Motto „Zukunft tanken mit eurodata“ ist der renommierte Softwarehersteller auf der diesjährigen UNITI expo vertreten. Diese findet vom 17. bis 19. Mai 2022 als Präsenzveranstaltung auf dem Stuttgarter Messegelände statt. Als führender Anbieter innovativer weiterlesen →

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Auf der Suche nach einer sicheren und flexiblen Hosting-Lösung, ist die Connox GmbH bei der GFOS fündig geworden. Sowohl die Zeitwirtschaft als auch die Personaleinsatzplanung des Online-Möbelhändlers werden nun in der ISO 27001-zertifizierten GFOS knownCloud betrieben. Dank Application Service Providing profitiert das hannoversche Unternehmen nicht nur von einer übersichtlichen und weiterlesen →

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HR-Lösungen für alle Branchen und Größen Workforce Management Lösungen (Bildquelle: www.zucchetti.com/de) Kommunikation optimieren. Kosten reduzieren. Mitarbeiter vernetzen. Zeiten erfassen. Mit mehr als 8.000 Mitarbeitern, einem internationalen Netzwerk von mehr als 2.000 Partnern und über 700.000 Kunden, ist Zucchetti eines der größten italienischen IT-Unternehmen und einer der wichtigsten Player auf dem weiterlesen →

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Mehr Engagement durch Echtzeit-Lösungen von Reflexis / Zebra (Bildquelle: https://www.reflexisinc.com/de/) Einzelhändler stehen in diesen Zeiten unter erheblichem Druck, sowohl Mitarbeitern als auch Kunden ein positives Einkaufserlebnis zu bieten und gleichzeitig gute Geschäftsergebnisse zu erreichen. Da diverse neue Herausforderungen den Druck verstärken, ist es umso wichtiger, dass Einzelhändler die Voraussetzungen schaffen, weiterlesen →

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Planen und steuern im Team mit beliebigen Endgeräten Mobiles Management der Unternehmensressourcen von überall her (Buchs SG) Mobile Endgeräte sind universelle und verzichtbare Arbeitsmittel geworden. Auf Baustellen, in Projektteams, im Büro, auf Geschäftsreise, einer Zugfahrt oder in der Produktionshalle. Das mobile Kommunikationsgerät ist ein Kernelement in der modernen Geschäftswelt. Visual weiterlesen →

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Filialmitarbeiter nahtlos verbinden Real-Time Task Management (Bildquelle: https://www.reflexisinc.com/de/) Zebra und sein Unternehmen Reflexis Systems haben eine Kooperation mit Microsoft vereinbart. Im Rahmen der Zusammenarbeit werden die Personaleinsatzplanung “ Workforce Scheduler“ und die Aufgabenmanagementlösung “ Real-Time Task Manager“ von Reflexis mit den Anwendungen „Shift“ und „Task“ von Microsoft Teams integriert. Durch weiterlesen →

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Mobile Lösungen zur Filialkommunikation von Reflexis (Bildquelle: https://www.reflexisinc.com/de/) Immer mehr Menschen der Generation Z (Gen Z) sind inzwischen auch als Mitarbeiter im Einzelhandel tätig. Der Begriff Generation Z bezeichnet Personen, die zwischen den Jahren 1996 und 2009 geboren wurden. Dazu gehören 13,7 Prozent der Bevölkerung, also 11,41 Millionen Menschen in weiterlesen →

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Reflexis Personaleinsatzplanung reduziert Belastung im Einzelhandel Trotz weitgehender Öffnung des Einzelhandels kämpfen viele Einzelhändler noch immer mit den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Der Druck auf die betriebliche Infrastruktur ist enorm. Denn viele Einzelhandelsmitarbeiter, die während der Pandemie entlassen wurden, wollen nicht an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, weil sie eine neue Stelle weiterlesen →